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本论以KPI绩效考核相关理论为基础,对HY公司的绩效管理现状进行了分析,找出其存在的问题,并针对这些问题,重新建构适合HY公司的KPI绩效管理体系框架,并对公司战略目标进行逐层分解,将公司各职能部门的工作目标与KPI绩效管理体系进行对应搭配,构建成一个切实可行的KPI绩效管理体系。
HY公司绩效考核体系构建研究
【摘 要】
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本论以KPI绩效考核相关理论为基础,对HY公司的绩效管理现状进行了分析,找出其存在的问题,并针对这些问题,重新建构适合HY公司的KPI绩效管理体系框架,并对公司战略目标进行逐
【机 构】
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云南师范大学泛亚商学院
【出 处】
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现代管理
【发表日期】
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2019年4期
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