论文部分内容阅读
摘要：对于一些国有企业工会组织，在现代企业的发展过程中，工会组织有着不可忽视的作用。越来越多的人们喜欢于服务行业，而基于服务行业中组建一个公司的发展，能更好地体验到公司涵养和发展文化。在不少国有企业中，有工会组织，其主要是专门服务于在职员工的。在服务职工中，往往会有很多不好的现象，即对于职工的合法权益来说，有时候会背道而驰，不能采取有效的途径去很好的为职工服务。为此国有企业的工会组织要学会在服务职工中，要加强对于职工的理解。为此，要全面探究有效途径，来更好地为职工们服务。
关键词：国有企业;工会组织;服务职工;创新探究
引言：
在一些国有企业的发展历程中，工会组织始终是不可或缺的角色。就好比两条河之间的大桥，工会组织就是连接企业与职工之间的一栋大桥。必须经过千锤百炼并友好相融的大桥。工会组织必须学会在服务职工中保护职工的合法权益，让企业得到更好的保障，只有工会组织的能力越来越强大，才能保证职工的合法权益，随着企业部门发展的越来越稳定，更有助于提高企业在未来的规划，起着越来越重要的作用。为此，国有企业在加强工会组织建立的同时，一定要探究完善并保障国有企业能更好地运营下去，然后职工的合法权益得到保障，才能实现新时代发展的目标。
一、国有企业的工会组织现状和概述
当前而言，国有企业的工会组织，是在工作的方面取得了一些些的成就，并且积累了一定的经验，但有些做法仍然存在着一些问题，必须要工会组织的相关人员学会正式起来。往往这些细节就是决定成败的关键。一个好的工作态度，就必须学会总结，同时要采取科学的方法对其服务工作要更加精细和精妙。这就是在现有的国有企业工会组织中所在的服务工作状态，虽然从总体上得到一定的成就，但是在一些细节中依然很马虎，不能利用科学的方法来解决[1]。
其主要的概述是国有企业工会组织中是与国为企业的生产共赢的，其主要的作用就是通过调节企业与在职员工等之间存在的一种合法的劳动关系。一方面是促进国有企业能够持续的发展，另一方面是推动职工与企业的共进，建立企业与员工之间有好的交通渠道，不仅让员工放心的工作，更要让员工体验到与公司共进退达到双赢的目标。不管是工会组织建立的时间长久，都必须以自身本质出发，恢复好职工的合法权益，才能对企业有一定的促进作用。
二、不断探究国有企业工会组织对在职员工的服务的提升
（一）思想与技能素质的提升
在选择做一项工作之前，首先要做好思想意识的准备。要想做到工作上的事半功倍，就必須转换理念，做到与时俱进，不会为低效率的工作，留可趁之机要不断的优化，对历史留下的实践做好分析，找到更加适合这个时代和企业变革的方法。在探究新的管理模式中，更要有一个完整且优质的工作思路，在实际过程中，把自己的思想与企业的实战中相融合，共同提高全体职工的思想觉悟水平。从思想上改变，让员工一起的个人意识得到很好的提升，为自己的企业而奋斗，就是实现自己的人生价值[2]。
不光是思想上的提升，更要在世界范围中提高职工技能素质。作为一个工人阶级，应该了解到一些劳动精神，甚至是工匠精神，把自己手中的工作做到极致，建立好良好的氛围，并鼓励新的职工积极创新，切实抓好每一个项目的操作。在教别人的同时，也要从自身分析自己的表达能力，自己的热情增强，对劳动的意识，在自己的好胜心和感染力的影响下，越来越对工作更加热情，让全体职工团结起来，打造良好的氛围和风气，构建一个和谐的企业。
（二）增强服务意识并提高服务能力
对于一个企业的发展来说，必须要依靠职工的全力配合。工会组织作为一个有团结意识完整的整体，需要把职工的冷暖放在心上并深入到职工的日常生活中，把热心和耐心带到职工面前，切实的了解到员工的需求，员工的意见，员工的呼声。那是因为职工的意见和诉求，会对一个企业的发展有着至关重要，往往日常生活中，企业所面临的问题，大多数都反映在职工的诉求中，他们对于整个企业有着很好的了解，是最基层最基本最了解企业的人。工会组织一定要融入工作中，让员工们体会到服务的态度，要达到认真负责，一切要维护员工利益为基础，保护员工的合法权益。
以往的服务质量，并不是每次都差强人意，在这个与时俱进，老的观念会被代替的时代，一定要开拓创新，适应企业的发展，同时要对员工的胃口。针对于每个员工的家庭情况不同，要通过一定的了解，从员工的日常行为中用心的去体察到员工真正需求是什么。在原有的基础上，更加采取创新的模式，让每一个员工都能感受到工会组织的温暖，不会仅仅是为了完成工作而工作。就例如，把整个企业当成一个大家庭，每一个员工都是其中的一份子，从不断工作的基础上出创新，对有能力，有经验的人要进行选拔和提干。要让员工适应新的服务，在工作中就能体会到家的温暖。
三、结束语
不仅仅是国有企业，在基层工会组织中，企业的多方面发展且多元化，都需要面对着，机遇和挑战，工会组织必须要不断地创新服务的途径。在原有的基础上，持续摸索进行创新，然后在提高工作能力的基础下，对员工营造这一种积极向上，可持续发展的氛围。在日益科学化的时代中，要保持警惕，不让员工有消极的情绪，要集合心理学和一些专业知识培训活动中学习，不断提高工会组织的质量和人员的综合素质。采取多元化的适应员工的组织活动。最后呢，必须走下去，融进来，然后再更深一层，让员工理解工会组织，尽一切本能保护职工的合法权益，是工会的职责使命。
参考文献
[1]吕崇富.关于提升国企工会服务力的探索与思考[J].企业与文化，2016（2）：39-41.
[2]张丽娟.浅谈如何发挥好工会在企业思想政治工作中的优势[J].东方企业文化，2013，000（004）：162-163.
关键词：国有企业;工会组织;服务职工;创新探究
引言：
在一些国有企业的发展历程中，工会组织始终是不可或缺的角色。就好比两条河之间的大桥，工会组织就是连接企业与职工之间的一栋大桥。必须经过千锤百炼并友好相融的大桥。工会组织必须学会在服务职工中保护职工的合法权益，让企业得到更好的保障，只有工会组织的能力越来越强大，才能保证职工的合法权益，随着企业部门发展的越来越稳定，更有助于提高企业在未来的规划，起着越来越重要的作用。为此，国有企业在加强工会组织建立的同时，一定要探究完善并保障国有企业能更好地运营下去，然后职工的合法权益得到保障，才能实现新时代发展的目标。
一、国有企业的工会组织现状和概述
当前而言，国有企业的工会组织，是在工作的方面取得了一些些的成就，并且积累了一定的经验，但有些做法仍然存在着一些问题，必须要工会组织的相关人员学会正式起来。往往这些细节就是决定成败的关键。一个好的工作态度，就必须学会总结，同时要采取科学的方法对其服务工作要更加精细和精妙。这就是在现有的国有企业工会组织中所在的服务工作状态，虽然从总体上得到一定的成就，但是在一些细节中依然很马虎，不能利用科学的方法来解决[1]。
其主要的概述是国有企业工会组织中是与国为企业的生产共赢的，其主要的作用就是通过调节企业与在职员工等之间存在的一种合法的劳动关系。一方面是促进国有企业能够持续的发展，另一方面是推动职工与企业的共进，建立企业与员工之间有好的交通渠道，不仅让员工放心的工作，更要让员工体验到与公司共进退达到双赢的目标。不管是工会组织建立的时间长久，都必须以自身本质出发，恢复好职工的合法权益，才能对企业有一定的促进作用。
二、不断探究国有企业工会组织对在职员工的服务的提升
（一）思想与技能素质的提升
在选择做一项工作之前，首先要做好思想意识的准备。要想做到工作上的事半功倍，就必須转换理念，做到与时俱进，不会为低效率的工作，留可趁之机要不断的优化，对历史留下的实践做好分析，找到更加适合这个时代和企业变革的方法。在探究新的管理模式中，更要有一个完整且优质的工作思路，在实际过程中，把自己的思想与企业的实战中相融合，共同提高全体职工的思想觉悟水平。从思想上改变，让员工一起的个人意识得到很好的提升，为自己的企业而奋斗，就是实现自己的人生价值[2]。
不光是思想上的提升，更要在世界范围中提高职工技能素质。作为一个工人阶级，应该了解到一些劳动精神，甚至是工匠精神，把自己手中的工作做到极致，建立好良好的氛围，并鼓励新的职工积极创新，切实抓好每一个项目的操作。在教别人的同时，也要从自身分析自己的表达能力，自己的热情增强，对劳动的意识，在自己的好胜心和感染力的影响下，越来越对工作更加热情，让全体职工团结起来，打造良好的氛围和风气，构建一个和谐的企业。
（二）增强服务意识并提高服务能力
对于一个企业的发展来说，必须要依靠职工的全力配合。工会组织作为一个有团结意识完整的整体，需要把职工的冷暖放在心上并深入到职工的日常生活中，把热心和耐心带到职工面前，切实的了解到员工的需求，员工的意见，员工的呼声。那是因为职工的意见和诉求，会对一个企业的发展有着至关重要，往往日常生活中，企业所面临的问题，大多数都反映在职工的诉求中，他们对于整个企业有着很好的了解，是最基层最基本最了解企业的人。工会组织一定要融入工作中，让员工们体会到服务的态度，要达到认真负责，一切要维护员工利益为基础，保护员工的合法权益。
以往的服务质量，并不是每次都差强人意，在这个与时俱进，老的观念会被代替的时代，一定要开拓创新，适应企业的发展，同时要对员工的胃口。针对于每个员工的家庭情况不同，要通过一定的了解，从员工的日常行为中用心的去体察到员工真正需求是什么。在原有的基础上，更加采取创新的模式，让每一个员工都能感受到工会组织的温暖，不会仅仅是为了完成工作而工作。就例如，把整个企业当成一个大家庭，每一个员工都是其中的一份子，从不断工作的基础上出创新，对有能力，有经验的人要进行选拔和提干。要让员工适应新的服务，在工作中就能体会到家的温暖。
三、结束语
不仅仅是国有企业，在基层工会组织中，企业的多方面发展且多元化，都需要面对着，机遇和挑战，工会组织必须要不断地创新服务的途径。在原有的基础上，持续摸索进行创新，然后在提高工作能力的基础下，对员工营造这一种积极向上，可持续发展的氛围。在日益科学化的时代中，要保持警惕，不让员工有消极的情绪，要集合心理学和一些专业知识培训活动中学习，不断提高工会组织的质量和人员的综合素质。采取多元化的适应员工的组织活动。最后呢，必须走下去，融进来，然后再更深一层，让员工理解工会组织，尽一切本能保护职工的合法权益，是工会的职责使命。
参考文献
[1]吕崇富.关于提升国企工会服务力的探索与思考[J].企业与文化，2016（2）：39-41.
[2]张丽娟.浅谈如何发挥好工会在企业思想政治工作中的优势[J].东方企业文化，2013，000（004）：162-163.