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通过文献统计初步得到频数较高的人力资源经理胜任力资料,然后从人力资源经理角色、工作职责、民营企业与国有企业中人力资源经理胜任力的对比三个方面进行分析,并结合问卷调查初步建立了民营企业人力资源经理胜任力理论模型。
民营企业人力资源经理胜任力理论模型构建
【摘 要】
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通过文献统计初步得到频数较高的人力资源经理胜任力资料,然后从人力资源经理角色、工作职责、民营企业与国有企业中人力资源经理胜任力的对比三个方面进行分析,并结合问卷调
【机 构】
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西安石油大学油气资源经济与管理研究中心
【出 处】
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西安石油大学学报(社会科学版)
【发表日期】
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2014年02期
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