浅谈现代企业人力资源管理

来源 :科技创新与应用 | 被引量 : 0次 | 上传用户:xiafe
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善,我国许多企业越来越认识到市场竞争的激烈和增强企业竞争力的紧迫感。企业竞争的关键是人才的竞争,能否管好人、用好人是企业成败的重要因素。因此,人力资源管理已成为我们现代企业管理中非常重要的一环。本文就现代企业人力资源管理提出几点建议。
其他文献
在工业化、城市化、现代化推动下,农民的社会化程度不断提高,这种社会化不仅表现在生产与生活的社会化程度上,也表现在人际交往的社会化程度上,婚姻对象的空间变迁作为社会化
本文分析了经济适用房在建设使用中存在的主要问题,并在此基础上提出了相应的管理对策。
市委办公厅于3月30日召开了市委机关档案工作会议。各部、委、办分管档案工作的负责人和档案人员出席了会议。会议传达了国务院办公厅关于进一步加强档案事业的57号文件和北
我国当前的经济和科学技术发展速度较快,而企业的管理办法也应当跟上脚步,不断更新,尤其是人事档案管理,应当遵循不断发展,科学进步的原则,所以,针对当前人事管理工作的不足之处,应当
目前,建筑装饰技术在设计、选材、构造、施工方面均开始运用现代科学技术、美术规律和工业化方法,广泛采用了新材料、新技术、新工艺、新设备,并向高层次、多样化、现代化方向发
当前,实训基地的建设和管理水平已经成为职业类学校核心竞争力的体现。各学校都希望以高要求和高标准建设高水准的实训基地,并通过实训基地来促进教育教学改革,通过实训基地的建
人为因素是在空管安全系统之中产生不安全事件发生的一个极为重要的因素。因此,在实际的空中安全管理过程中,应该重视人为因素的重要作用,减少不利于空管安全工作的人为因素
"灌输"方式下的大学生理想与信念教育成效不如人意,究其根源在于"灌输"教育方式有悖于教育的"因材施教"的基本原则和理想信念形成的规律性。故教育者应以把握时代特征和尊重当代大