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当前我国市场经济不断发展,劳动者的维权意识逐渐形成。在双方的雇佣关系中,传统的雇佣关系已经发生变化,产生了一种利益相关的互同体,这样劳动双方在接触过程中也会发生利益冲突。通过对劳动争议设计出相应的解决机制,使双方的利益最大化,也能保证劳动者的权益不受侵犯。所以本文将重点针对劳动争议中审判关系进行研究,推动我国劳动机制的逐渐发展。