【摘 要】
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文化建设作为国有企业动员职工、凝聚职工和激发职工力量的重要策略,是企业持续稳定发展的动力源之一。面对当前企业转型升级的特殊形势,国有企业需要通过文化建设的创新来增
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文化建设作为国有企业动员职工、凝聚职工和激发职工力量的重要策略,是企业持续稳定发展的动力源之一。面对当前企业转型升级的特殊形势,国有企业需要通过文化建设的创新来增强企业文化对职工创新力、凝聚力、贡献力的影响,挖掘和释放职工参与企业发展的潜力。本文在分析文化建设对国企发展的影响的基础上,就当前国企文化建设中存在的突出问题,以及创新国企文化建设的策略进行了实践性研究,以丰富国企文化建设的思路和方法创新。
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