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在美国,对教师的补偿是提高教师专业化的一个重要内容,它主要分为两个部分,一部分是教师的工资,另一部分是教师的福利。美国中小学教师的工资制度的基本特征有：在基于单一工资制度基础上,增加了以绩效为本和以劳动力市场为本的工资计划;中小学教师的工资低于学校行政人员的工资;对教师额外的教育工作给予工资奖励。福利是对教师的间接补偿,这主要体现在学区为教师缴纳社会保险、养老金以及对教师的非工作时间支付工资等。