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煤炭企业作为我国国民经济建设中的中流砥柱,为我国社会发展、经济建设作出了突出的共享.近年来,市场经济转型持续深入,煤炭企业规模不断扩大,内部员工数量增多,如何针对员工开展有效的劳动定额,就成为了提升煤炭企业竞争力的重要途径.基于此,本研究主要针对煤炭企业劳动定额存在的问题进行系统的分析,并提出几点优化措施,仅供参考与借鉴.