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本文讨论了人力资源和竞争对手的优势之间关系的理论考虑和经验证明。主要论据是在人力资源战略管理方面现在进行的理论讨论还应该用专业人力资源建设的演化前景加以充实。当前在发展以资源概念为基础的观点方面所取得的成就，有助于理解人力资源出现以下情况的条件：1）人力资源不足：2）有价值：3）对公司是特殊；4）难于摹仿，一也就是说成为“战略资产”。介绍了五个论点，其中两个论点是主要的：1）战略资产随着时间而缓慢增长；2）法典化的政策容易被仿效。建议在以下方面发展以资源概念为基础的观点，即不仅重视组织生活的正式方面，也重