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经济快速发展,企业间的竞争也愈加激烈,但从根源上说其实是人才的竞争,为使企业在竞争中一直保持迅猛的发展势头,就必须要加强人力资源管理.人力资源绩效管理是企业资源管理的重要内容,绩效管理就是将员工与企业目标通过协商达成共识,放在相同水平上,更好的促进企业进步,保证企业获得良好的经济效益.本文就绩效考核在企业人力资源管理中的应用进行了分析和探讨.