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在市场经济体制下，薪酬的高低不仅只是满足员工生活需要的保证，更是在相当程度上成为衡量员工价值尺度及其社会地位的体现。随着我国金融业的高速发展和不断深化，未来社会对金融人才特别是金融管理人才的争夺将更加激烈。国有商业银行制定科学有效、激励有力的薪酬管理体制关系到其人才的招募和保留，也关系到国有商业银行的发展战略最终能否顺利实现。本文对国有商业银行薪酬管理的历史沿革与现状进行了回顾，对国有商业银行当前的薪酬管理机制存在的问题进行了分析，在此基础上探讨国有商业银行改进与完善薪酬管理机制的途径与措施。