责任启迪未来

• 作 者: 彭华岗
• 出 处: 军工文化
• 发表日期: 2013年9期
• 关键词: 社会责任 国际竞争力 人类社会 企业参与 经济全球化 经济增长 环境保护 能源保障

　　随着经济全球化的深入发展，人类社会在享受经济增长成果的同时，也面临着环境保护、能源保障、消除贫困、重大灾害救援等系列挑战。企业是全球资源配置的主体，社会各界对企业参与解决这些问题寄予厚望，许多具有广泛影响力的国际知名跨国公司已经将社会责任战略作为提升国际竞争力的重要方式和手段。
　　国务院国资委作为代表国务院履行出资人职责的特设机构，肩负着推动国有企业履行社会责任、实现可持续发展的重任。近年来，国资委在战略层面对社会责任工作进行了部署。还召开社会责任工作会议、推动企业发布社会责任报告、开展培训、征集优秀案例、开展课题研究以及开展社会责任管理提升等系列有效措施推动社会责任工作。
　　军工企业是我国国家安全和国民经济发展的重要骨干力量，应当在探索履行社会责任上发挥表率作用。当前，十大军工集团以发布社会责任报告为抓手，在建立完善社会管理体系方面迈出了坚实步伐，为实现可持续发展奠定了制度根基。但应该深刻认识到，如何进一步提升履行社会责任的能力和水平，实现与社会环境的协调发展，创造经济、社会、环境的综合价值，不仅是摆在军工企业面前的重大课题，也是全社会企业面临的重要挑战。就军工企业社会责任工作而言，有三个方面值得特别关注。
　　一是如何深化理念选准优先议题。最佳的社会责任实践，应该是在企业核心业务优势和广泛的社会问题之间找到交集和契合点，既能参与解决社会问题，也能为企业创造商业机会，这是企业和社会可持续发展的路径所在。军工行业特点突出，产品和技术保密严格，使命更多体现在服从国家意志和服务国家安全战略，因此有特殊的社会责任理念和实践要求。从社会责任理念层面看，首要立足于服从和服务国家安全战略，同时也应该兼顾社会和环境层面的诉求。从核心社会责任议题看，在提供出色的军工产品之外，也应在军工技术民用方面探索出更好的路子，发挥好军工技术优势在增进社会福利的重要作用。
　　二是如何完善体系建立机制。企业社会责任工作是否取得实效，核心是社会责任与企业经营的有效融合，将社会责任理念和可持续发展要求融入企业战略、日常运营、供应链管理等流程。实现这个目标，关键在于建立一套社会责任管理体系，并随着环境的变化不断完善。适应这样的要求，军工企业应在社会责任组织体系、社会责任制度建设、指标评价体系等方面继续深入探索，不断完善社会责任工作机制。
　　三是如何深化沟通增加共识。与一般企业相比，军工企业具有更多的神秘感，社会各界对军工行业有着广泛的认知需求。进一步创新沟通形式，积极采取多种模式，不仅有利于增进利益相关方的了解，增加吸收利益相关方意见建议的机会，促进企业发展，也有利于增进人们对军工企业和军事技术的了解，提升民族自豪感和凝聚力。军工企业应加强和创新沟通模式，逐步完善信息披露机制，全面提升运营透明度，建立良好的利益相关方关系，不断提升社会责任工作能力水平。
　　责任启迪未来。只有真正将社会责任和可持续发展的要求融入基因和血液的企业，才能真正拥有未来。