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公立医院薪酬体制改革是医改的热点话题,也是医改的重点和难点.地级市公立医院是我国医疗服务的重要组成部分,也是医改的主力军.本文以泰州市人民医院为背景,主要探讨在医改和分级诊疗的双重背景下,地级市医院如何建立合理的医生薪酬制度,以在竞争中留住人才、稳定发展.
地级市公立医院医生薪酬制度探析
【摘 要】
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公立医院薪酬体制改革是医改的热点话题,也是医改的重点和难点.地级市公立医院是我国医疗服务的重要组成部分,也是医改的主力军.本文以泰州市人民医院为背景,主要探讨在医改
【机 构】
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江苏省泰州市人民医院 江苏 泰州 225300
【出 处】
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福建质量管理
【发表日期】
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2020年12期
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