【摘 要】
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<正> 对于跨国公司来说,最头痛的莫过于缺少称职的管理者。聪明的经理懂得如何真正做到知人善任,任人巧用。而跨国公司的经理们则更需要用一些管理手段来吸引合格的管理人员
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<正> 对于跨国公司来说,最头痛的莫过于缺少称职的管理者。聪明的经理懂得如何真正做到知人善任,任人巧用。而跨国公司的经理们则更需要用一些管理手段来吸引合格的管理人员。一些年轻公司的领导们急于赶上那些历史悠久的大公司,但又苦于找不着门道。许多刚刚开始国际业务的公司很快发现具有实用知识又值得信任的管理者实在太少了,而且员工跳槽现象频繁出现,公司付出了高额培训费用,结果却是为他人做嫁衣裳。本文在分析了几家成功跨国公司经验的基础上,总结出一些方
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