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当风险还处于较低水平时,扩大薪酬差距不利于提升公司未来业绩;当风险达到一定水平后,扩大薪酬差距有利于提升公司未来业绩。这一结果实际上反映了公司治理过程中更深一层的问题。
风险环境中的高管层内薪酬差距激励
【摘 要】
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当风险还处于较低水平时,扩大薪酬差距不利于提升公司未来业绩;当风险达到一定水平后,扩大薪酬差距有利于提升公司未来业绩。这一结果实际上反映了公司治理过程中更深一层的
【机 构】
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广东外语外贸大学财经学院
【出 处】
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现代国企研究
【发表日期】
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2012年5期
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