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在现代化企业管理中，人力资源管理是企业发展成败的决定性因素，长期以来，我国大多数中小企业不重视人力资源管理，是中小企业发展的主要制约瓶颈之一。企业经济效益离不开人力资源管理，人力资源管理的水平决定了企业的经济效益，目前，确保人力资源得到合理配置，促进企业经济实现可持续发展，是企业发展必须考虑的问题。本文主要分析我国中小企业人力资源管理中存在的问题，提出一些针对性的对策，旨在促进中小企业人力资源管理趋向合理化、科学化发展。