【摘 要】
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本文是在与S集团的领导班子高层访谈、中层访谈的基础上,使用管理学战略分析工具、人力资源管理方法进行梳理而形成.文中对S集团目前的经营管理现状进行了剖析,概要阐明了S集
【机 构】
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本文是在与S集团的领导班子高层访谈、中层访谈的基础上,使用管理学战略分析工具、人力资源管理方法进行梳理而形成.文中对S集团目前的经营管理现状进行了剖析,概要阐明了S集团“十二五”战略规划目标实现的途径,重点落实在短期人力资源战略目标的认识和实现上,提出了当前的工作重点,围绕战略实现的人力资源管理手段.
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