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摘 要 政工工作是中国共产党的优良历史传统，特别是在目前经济发展的新形势下，仍然是我们一切工作的重中之重。国有煤矿企业必须认真审视当前政工队伍建设过程中存在的问题，并根据问题加强政治工作、调整人员结构、提升自身认识、增强创新意识才能不断提升企业政治工作的水平，本文将对当前政工队伍的现状和措施展开探讨。
关键词 国有企业 煤矿企业 政工队伍 现状 措施
一、国有煤矿企业政工队伍建设现状
1.对政工工作重要性认识不足
煤矿企业作为能源企业，一直对于思想政治工作不够重视。大多数煤矿企业一切以利润为中心，仅仅以经济效益为考核标准，认为政工工作可有可无没有什么实质性的作用，一些领导干部把生产经营放在首要位置，认为思想政治工作无关紧要，煤矿的效益和安全才是最重要的。政工干部作出的政绩需要在一定的时间周期内显现，因此他们的劳动成果不能及时充分地得到认可，导致不少优秀的政工干部改行或者跳槽。另外，大多数煤矿企业没有建立一套完善的工作量考核制度办法，工作干好干坏都一样，这就给一些政工人员钻了空子，对于工作应付了事，流于形式，没有实质进展，严重影响了煤矿企业政工队伍的建设。
2.人员结构不合理
政工人员结构不合理具体体现在以下两个方面：一是年龄结构不合理。政工人员大多年龄偏大，知识观念比较陈旧，缺乏专业的知识素养，对新技能新知识的接收能力也比较差，在实际工作中不能很好的把思想政治工作融入进企业的生产经营中去，对工作理性思考也不够，对政工工作不能提出有效的意见建议。二是职称结构不合理。组织人事部门在提拔任用或者是交流锻炼的时候，很少考虑到政工干部的出路问题。
3.继续教育力度不够
继续教育是指已经参加工作的人所接受各种在职教育，是对技术人员知识、技术、能力提高的一种追加教育。目前，煤矿企业政工队伍较其他企业而言整体素质不高，接受继续教育内容落后、方式单一、流于形式，直接影响到了企业思想政治工作的效果。另外，由于煤矿企业改革加快，削减、压缩了一些政工人员，而许多有能力、有知识的人又不愿意从事政工工作，进而影响了煤矿企业思想政治工作的发展。
4.思想状况不稳定
由于许多企业对政工工作不够重视，政工岗位与其他岗位相比，人员缺乏成就感。政工工作在考核上存在困难，工作成绩难以量化，工作成果很难得到认可，导致政工人员自我价值体现不出来，企业无法给予政工工作人员应有的待遇。另外，作为企业的辅助部门，政工部门在企业改革发展中，往往成为首先被精简的机构，政工人员由于担心失去工作而不能全身心地投入到工作中去，这又导致了政工人员思想上的不稳定。
二、新时期国有煤矿企业政工队伍建设措施
1.重视政治工作，加强政工队伍建设
对煤矿企业管理者来说，要提高认识，思想上高度重视政工队伍建设，转变以往只重视生产效益的观念，尊重政工工作的劳动成果，还要招聘选拔出一批年轻的优秀的专业政工人才，优化政工队伍结构；企业领导要充分认识到思想政治工作的重要作用，它既是煤矿企业管理的重要组成部分，又是做好企业各项工作的保证；政工人员是煤矿企业整个员工队伍中的重要组成部分，要从思想上加大对政工人员的重视，关心政工人员的切实利益，提高他们的待遇，给政工人员一个宽松和谐的工作环境，对政工人员的劳动成果予以认可和肯定，给与一定的物质奖励和精神鼓励，让他们得到尊重，进而树立从事政工工作的信心，为企业作出更大的成绩。
2.增强自我认识，提高自身业务水平
首先，作为从事思想政治教育的政工人员来说，加强自身政治修养，具备优良的道德修养是基本前提。在深入学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论以及“三个代表”重要思想、科学发展观等理论的基础上，掌握新形势下最新的方针政策，将理论联系到实际当中，才能更好的提高自身政治素养。其次，政工人员也应顺应形势，增强自身业务水平。政工人员要积极投入到学习新知识、新技能的活动中去，除了自己的本职工作外还要了解一定的企业管理、安全管理等方面的知识，增进其思想政治工作的知识积累。作为宣传思想政治的政工人员来说，要努力提高自己的沟通交际能力，善于与领导、企业员工进行沟通。
3.加大职工教育，提升整体专业水准
首先，组织政工人员系统深入地学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及党章等理论，及时掌握国家的大政方针、路线、形势政策等，从而紧跟政策导向，更好地从事思想政治工作；其次，有计划地分批次安排企业政工干部到别的企业参观学习经营管理经验，不断汲取新的管理经验，激发政工干部的工作热情，保证政工干部素质的稳步提高；再次，政工队伍是企业文化的传播者和宣传者，通过培训企业发展史，可以首先令企业政工人员对企业树立起信心，作为企业政工员工，拥有荣誉感和自豪感，从而带动全体员工树立起使命感和责任感，达到提高凝聚力的作用。
4.拓宽发展前景，培养政工创新意识
煤矿谈企业领导者要时俱进地审视国有煤矿企业思想政治工作的发展态势，努力研究新形势下思想政治工作的新特点、新要求，以改革创新的思维寻求改进工作的新途径、新举措，从而创造出新方法，来解决新问题，不断的丰富工作内涵，提高思想政治工作的针对性和实效性。面对新形势，煤矿企业应完善政工考核制度，建立一套行之有效的绩效机制，能够科学、准确、全面、公正的评价政工人员的工作表现；还应完善用人机制，打破原有机制对身份，学历的限制，让更多热爱政工工作的“新鲜血液”注入到政工队伍中，练就出一支业务熟练的高素质政工队伍。
三、结束语
总之，我们要把煤矿企业的政工队伍建设作为现阶段企业人才战略的重要发展项目，围绕企业经济工作发展这个核心任务，抓紧时间建设一支敢想敢干、干事创业的优秀政工团队，进一步发挥思想政治工作优势，积极调动全员工作的各方面积极性，促进煤矿企业的稳步改革、持续发展和长久稳定。
参考文献
[1]郝彩艳.试论加强煤矿企业政工干部队伍建设的关键[J].太原城市职业技术学院学报，2011，01：81-82.
[2]赵立刚.浅谈如何提高煤矿企业政工干部的综合素质[J].华章，2013，14：31.
[3]雷东.国有企业政工干部应具备的基本素质[J].企业科技与发展，2013，15：107-108+128.
关键词 国有企业 煤矿企业 政工队伍 现状 措施
一、国有煤矿企业政工队伍建设现状
1.对政工工作重要性认识不足
煤矿企业作为能源企业，一直对于思想政治工作不够重视。大多数煤矿企业一切以利润为中心，仅仅以经济效益为考核标准，认为政工工作可有可无没有什么实质性的作用，一些领导干部把生产经营放在首要位置，认为思想政治工作无关紧要，煤矿的效益和安全才是最重要的。政工干部作出的政绩需要在一定的时间周期内显现，因此他们的劳动成果不能及时充分地得到认可，导致不少优秀的政工干部改行或者跳槽。另外，大多数煤矿企业没有建立一套完善的工作量考核制度办法，工作干好干坏都一样，这就给一些政工人员钻了空子，对于工作应付了事，流于形式，没有实质进展，严重影响了煤矿企业政工队伍的建设。
2.人员结构不合理
政工人员结构不合理具体体现在以下两个方面：一是年龄结构不合理。政工人员大多年龄偏大，知识观念比较陈旧，缺乏专业的知识素养，对新技能新知识的接收能力也比较差，在实际工作中不能很好的把思想政治工作融入进企业的生产经营中去，对工作理性思考也不够，对政工工作不能提出有效的意见建议。二是职称结构不合理。组织人事部门在提拔任用或者是交流锻炼的时候，很少考虑到政工干部的出路问题。
3.继续教育力度不够
继续教育是指已经参加工作的人所接受各种在职教育，是对技术人员知识、技术、能力提高的一种追加教育。目前，煤矿企业政工队伍较其他企业而言整体素质不高，接受继续教育内容落后、方式单一、流于形式，直接影响到了企业思想政治工作的效果。另外，由于煤矿企业改革加快，削减、压缩了一些政工人员，而许多有能力、有知识的人又不愿意从事政工工作，进而影响了煤矿企业思想政治工作的发展。
4.思想状况不稳定
由于许多企业对政工工作不够重视，政工岗位与其他岗位相比，人员缺乏成就感。政工工作在考核上存在困难，工作成绩难以量化，工作成果很难得到认可，导致政工人员自我价值体现不出来，企业无法给予政工工作人员应有的待遇。另外，作为企业的辅助部门，政工部门在企业改革发展中，往往成为首先被精简的机构，政工人员由于担心失去工作而不能全身心地投入到工作中去，这又导致了政工人员思想上的不稳定。
二、新时期国有煤矿企业政工队伍建设措施
1.重视政治工作，加强政工队伍建设
对煤矿企业管理者来说，要提高认识，思想上高度重视政工队伍建设，转变以往只重视生产效益的观念，尊重政工工作的劳动成果，还要招聘选拔出一批年轻的优秀的专业政工人才，优化政工队伍结构；企业领导要充分认识到思想政治工作的重要作用，它既是煤矿企业管理的重要组成部分，又是做好企业各项工作的保证；政工人员是煤矿企业整个员工队伍中的重要组成部分，要从思想上加大对政工人员的重视，关心政工人员的切实利益，提高他们的待遇，给政工人员一个宽松和谐的工作环境，对政工人员的劳动成果予以认可和肯定，给与一定的物质奖励和精神鼓励，让他们得到尊重，进而树立从事政工工作的信心，为企业作出更大的成绩。
2.增强自我认识，提高自身业务水平
首先，作为从事思想政治教育的政工人员来说，加强自身政治修养，具备优良的道德修养是基本前提。在深入学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论以及“三个代表”重要思想、科学发展观等理论的基础上，掌握新形势下最新的方针政策，将理论联系到实际当中，才能更好的提高自身政治素养。其次，政工人员也应顺应形势，增强自身业务水平。政工人员要积极投入到学习新知识、新技能的活动中去，除了自己的本职工作外还要了解一定的企业管理、安全管理等方面的知识，增进其思想政治工作的知识积累。作为宣传思想政治的政工人员来说，要努力提高自己的沟通交际能力，善于与领导、企业员工进行沟通。
3.加大职工教育，提升整体专业水准
首先，组织政工人员系统深入地学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及党章等理论，及时掌握国家的大政方针、路线、形势政策等，从而紧跟政策导向，更好地从事思想政治工作；其次，有计划地分批次安排企业政工干部到别的企业参观学习经营管理经验，不断汲取新的管理经验，激发政工干部的工作热情，保证政工干部素质的稳步提高；再次，政工队伍是企业文化的传播者和宣传者，通过培训企业发展史，可以首先令企业政工人员对企业树立起信心，作为企业政工员工，拥有荣誉感和自豪感，从而带动全体员工树立起使命感和责任感，达到提高凝聚力的作用。
4.拓宽发展前景，培养政工创新意识
煤矿谈企业领导者要时俱进地审视国有煤矿企业思想政治工作的发展态势，努力研究新形势下思想政治工作的新特点、新要求，以改革创新的思维寻求改进工作的新途径、新举措，从而创造出新方法，来解决新问题，不断的丰富工作内涵，提高思想政治工作的针对性和实效性。面对新形势，煤矿企业应完善政工考核制度，建立一套行之有效的绩效机制，能够科学、准确、全面、公正的评价政工人员的工作表现；还应完善用人机制，打破原有机制对身份，学历的限制，让更多热爱政工工作的“新鲜血液”注入到政工队伍中，练就出一支业务熟练的高素质政工队伍。
三、结束语
总之，我们要把煤矿企业的政工队伍建设作为现阶段企业人才战略的重要发展项目，围绕企业经济工作发展这个核心任务，抓紧时间建设一支敢想敢干、干事创业的优秀政工团队，进一步发挥思想政治工作优势，积极调动全员工作的各方面积极性，促进煤矿企业的稳步改革、持续发展和长久稳定。
参考文献
[1]郝彩艳.试论加强煤矿企业政工干部队伍建设的关键[J].太原城市职业技术学院学报，2011，01：81-82.
[2]赵立刚.浅谈如何提高煤矿企业政工干部的综合素质[J].华章，2013，14：31.
[3]雷东.国有企业政工干部应具备的基本素质[J].企业科技与发展，2013，15：107-108+128.