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“对与企业签订一年期以上劳动合同，并缴纳基本社保费的，可对职工个人缴纳的部分给予补助。”福建省泉州市政府出台的《关于缓解企业用工短缺做好用工服务的通知》，从加强企业用工服务入手，营造良好的用工环境。
《通知》明确，对职工个人缴纳社保费部分给予补助，在相应的劳动合同期限内缴纳社保费，按其为就业困难人员实际缴纳的基本养老保险费、基本医保费和失业保险费给予相应的补贴，补贴期限最长不超过3年。各县（市、区）自行制定对职工个人缴纳的社保费的补助标准。
从今年起，对年度获得“泉州市劳动用工规范管理先进企业”的用人单位，给予一次性奖励10000 元。同时，对于小微企业全面实行劳动用工备案制度和劳动合同制度，且依法建立工资集体协商制度、营造良好用工环境的，也给予一次性奖励——微型企业奖励5000元，小型企业奖励10000元。
全面推行培训资金直补企业政策，企业组织职工参加规定职业（工种）技能提升培训的，可根据职工当年取得国家职业资格证书的级别情况，给予企业相应的培训经费补贴。同时，还提高了对引进劳动力的奖励幅度。对为企业引进劳动力、稳定就业满1个月并签订6个月以上期限劳动合同的各类大中专院校、职业技校、职业中介机构、培训机构、劳务协作基地、企业老员工个人，每引进一人就给予 200元的奖励；对引进劳动力已取得大中专院校、职校、技校学历证书的，则每引进一人给予400元的奖励。
（湖北 吴铎思）
《通知》明确，对职工个人缴纳社保费部分给予补助，在相应的劳动合同期限内缴纳社保费，按其为就业困难人员实际缴纳的基本养老保险费、基本医保费和失业保险费给予相应的补贴，补贴期限最长不超过3年。各县（市、区）自行制定对职工个人缴纳的社保费的补助标准。
从今年起，对年度获得“泉州市劳动用工规范管理先进企业”的用人单位，给予一次性奖励10000 元。同时，对于小微企业全面实行劳动用工备案制度和劳动合同制度，且依法建立工资集体协商制度、营造良好用工环境的，也给予一次性奖励——微型企业奖励5000元，小型企业奖励10000元。
全面推行培训资金直补企业政策，企业组织职工参加规定职业（工种）技能提升培训的，可根据职工当年取得国家职业资格证书的级别情况，给予企业相应的培训经费补贴。同时，还提高了对引进劳动力的奖励幅度。对为企业引进劳动力、稳定就业满1个月并签订6个月以上期限劳动合同的各类大中专院校、职业技校、职业中介机构、培训机构、劳务协作基地、企业老员工个人，每引进一人就给予 200元的奖励；对引进劳动力已取得大中专院校、职校、技校学历证书的，则每引进一人给予400元的奖励。
（湖北 吴铎思）