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按照企业生命周期理论，企业授权分为指令授权、岗位授权和文化授权，分别适用于不同管理水平的企业。企业的成长与人类的成长相似．在不同阶段．适用的授权方法也不尽相同。当企业经历了成长期的高速发展后进入相对平稳的发展时期，企业的制度和组织结构基本可以良好运转，企业的自控力和灵活性达到了基本的平衡，企业就进入了盛年期。