【摘 要】
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随着经济的发展和全球化进程的加快,对于高科技员工的争夺已经延伸至全球范围,包括农业科学院在内的企业或组织必须采取相应激励机制,最大可能留住高科技员工,最大限度激发与
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随着经济的发展和全球化进程的加快,对于高科技员工的争夺已经延伸至全球范围,包括农业科学院在内的企业或组织必须采取相应激励机制,最大可能留住高科技员工,最大限度激发与调动科技员工的积极性,将高技术员工的主观学识与能力转化为现实生产力。对农科院科技员工的激励管理体系及发展对策的研究,对于保证新时期农科院以管理创新、机制创新和推进科技员工队伍的优化建设,加速科技创新,实现新世纪战略目标,促进我国农业科技和国民经济发展均有重要现实意义。
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