【摘 要】
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现代企业的发展与公司的人力资源的水平和工作态度是分不开的,所以企业要想持续的发展下去,就必须找对方法来提高员工的满意度,从而促进员工对工作的积极性。现代企业的发展
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现代企业的发展与公司的人力资源的水平和工作态度是分不开的,所以企业要想持续的发展下去,就必须找对方法来提高员工的满意度,从而促进员工对工作的积极性。现代企业的发展需要在不大幅度提高薪资的前提下来提高员工的满意度,这是企业和员工共同发展的均衡因素。本文从薪酬满意度的相关理论出发,探究薪酬满意度的主要影响因素,从而分析如何有效的提高员工的薪酬满意度。
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