论文部分内容阅读
一是与人才工作扶持激励相挂钩。对培养人才成效显著、建设载体甲台力度较大、蓠于营造良好环境的成员单位，采取项目支持、资金扶持等措施进行激励。二是与人才流动使用相挂钩。对综合测评中确定为优秀等次的，在干部选拔任用、重要岗位历练等方而予以优先考虑，对考核等次较低的，采取适岗推荐、转岗聘用等措施，促使人才合理流动。三是与人才评先选优相挂钩。对品行端正、工作实绩突出、群众认可度高的人才，优先推荐参与各级人才称号评定评选活动，充分发挥人才典型示范引领作用。