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公立医院绩效评价是衡量公立医院公益性质、医疗水平和质量、综合管理能力以及可持续发展等要素的重要手段.评价指标体系的权重分配是绩效评价工作的关键内容,指标的权重分值直接影响评价的结果.本文重点研究如何借助层次分析法,科学编制绩效评价指标权重.
基于层次分析法编制辽宁省公立医院绩效评价指标权重
【摘 要】
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公立医院绩效评价是衡量公立医院公益性质、医疗水平和质量、综合管理能力以及可持续发展等要素的重要手段.评价指标体系的权重分配是绩效评价工作的关键内容,指标的权重分值
【机 构】
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辽宁省卫生信息中心,辽宁省医院发展中心
【出 处】
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中国卫生信息管理杂志
【发表日期】
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2017年1期
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