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在考虑劳动力数量、劳动报酬这两个传统劳动投入量的基础上，从人力资本的角度引入代表劳动抽象价值的变量，并根据资本配置效率的测算方法，来建立一种劳动配置效率测算模型。此时，模型不仅反映了劳动的实际价值对产出的贡献，而且还考虑了劳动力质量即人力资本结构对产出的影响。利用该模型和各地区的有关统计数据，对1996—2003年间我国的劳动配置效率进行了估算．测算结果表明：该劳动配置效率测算模型是有效的，同时显示我国劳动配置效率在2000年和2001年是较低的，而且不具有稳定性。