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摘要：在创新企业文体活动模式上谋求更大的空间，在创新企业文体活动模式上谋求更大的作为，在创新企业文体活动的管理方法上谋求更大的改变，在创新企业文体活动的群众推进方式上谋求更高的质量。
关键词：文体活动;创新;工会
提高企业文体活动模式持续创新能力，通过文体活动质量的提高，促进企业员工的综合素质的提升是企业文体活动的中心内容之一。对于一个企业来讲，员工的综合素质是提高市场竞争能力的源泉，是发展壮大的根基，是可持续发展的前提。而一个企业文体活动的高质量开展是对企业科学发展、和谐发展有着积极的促进和推动作用，对企业文体活动模式的不断创新是企业工会应高度重视的重要课题。
一、在创新企业文体活动模式上谋求更大的空间
企业文体活动不同于一般性的群众性文体活动，活动的开展有企业发展的需要、有企业精神的体现、有企业员工特定人群的特性需求。因此工会在企业文体活动的组织开展上要对理念进行更新，在创新企业文体活动的模式上重点解决好以下三个问题。一是符合企业发展的需要。企业发展有自身的特点，有自身生产、销售、宣传的需要，因而在创新企业文体活动模式时，一定要符合企业发展的需要，通过文体活动模式的创新，促进企业的发展。例如：企业要树立新的品牌产品，在进行这个品牌宣传和介绍过程中，就要把企业文体活动的特征性、向征性元素柔和进去，把品牌的宣传与企业文体活动的内涵一至起来，把产品的特性与企业文体活动主体内容统一起来。使企业文体活动与产品宣传形成有机的互动。二是符合员工成长的需要。企业文体活动的目的是提高员工的整体素质，企业文体活动也要围绕员工的需要做文章，要通过员工喜闻乐见的活动形式，调动员工参与文体活动的积极，从而成为改进企业文体活动的基础力量，在文体活动的开展过程中发挥主人翁作用。三是要符合企业的价值体系需要。谋求产品利润的不断提高是企业管理和发展的目标，工会组织文体活动也要围绕这一目标进行，无论是进行大型文艺活动，还是进行组织大型体育活动，其主题和要义都要符合企业的价值体系，也就是要通过提高员工的整体素质和文体活动层次，从而提高生产能力，降低生产成本，提高生产利润。
二、在创新企业文体活动模式上谋求更大的作为
以人为本是党的创新理论的核心，也是所有单位、企业在管理和发展过程中应遵循和把握的基本原则，在企业文体活动模式创新过程中也一定要突出出来，为此工会在创新企业文体活动方式上要做到以下三个“统一”。一是企业文体活动的方式要与弘扬中华文化相统一。中华文化是我们国家和民族悠久历史积淀，是全国各族人民团结奋进的动力，在企业文体活动内容的确定、方式的选择也要围绕中华文化的基本方向谋求创新与提高，要从中华文化的精华中引导出企业文体活动的表现方式，要从中华文化的大背景萃取企业文体活动的亮点。二是企业文体活动的主要内容要与地域文化特点相统一。企业文体活动的开展形式一定要坚持不懈的挖掘特性，在企业文体活动的特色上表现出独有的特殊文化底蕴。三是企业文体活动的的组织方法要与广大员工的需求相统一。从企业文体活动发展的历史看，能够生存、发扬、继承下来的活动形式无一不是广大群众所喜闻乐见，无一不是有着普遍性的表现形式，为此，企业文体活动方式、方法的创新也一定要与广大员工对文体活动的需求统一起来，一定要适应员工的“口味”，在员工认同、参与、传播的同时，促进企业文体活动向更深的程度，更广阔的空间发展。
三、在创新企业文体活动的管理方法上谋求更大的改变
企业文体活动的开展与管理有相对固定的管理部门及管理人员，他们或者在行政部门、或者在工会部门、或者在党群部门，但不论在那一个部门，在创新企业文体活动模式过程中要形成合力，发挥各自的职能作用和应有的作为，在创新企业文体活动的管理方法上进行改变。一是搞好协调，营造企业文体活动模式创新的良好氛围。工会干部要站在企业全局的层面考虑企业文体活动模式创新统筹兼顾的管理方法，要努力把握创新方向上的统一，摒弃小团体、小集体和利益与得失，在推进企业文体活动的发展上顾大局、识大体，为企业文体活动模式的创新与发展同心同德，发挥部门间整体合力的最大作用。二是发挥特长，形成齐抓共管的良好局面。所谓特长是指工会要依靠各部门、机构的管理特长，人才、技术特长，文体活动内涵、方式、切入点的特长，要动员各部门结合自身实际，努力做到只要为企业文体活动模式创新有好处就责无旁贷的抓好，只要为企业文体活动的创新有益就尽心竭力的落实。三是完善机制，形成有约束力的规章制度。在企业文体活动模式创新发展的过程中，要不断完善文体活动的管理机制，使各个职能部门有分有合，责任落实，形成团结协作的管理模式。
四、在创新企业文体活动的群众推进方式上谋求更高的质量
企业员工是工会文体活动的参与者，落实者，企业文体活动的创新同样离不开广大员工的参与，离不开的员工推动，离不开员工的认可，如果我们的创新没有惠及广大员工，那么这个创新就是失败的创新，也是没有意义的创新，为此在企业文体活动模式创新上，工会干部要千方百计的调动广大员工的积极性，使之成为企业文体活动工作创新的不竭动力源泉。首先要利用多种多样的宣传方式，加强对企业文体活动模式创新目的、意义、方法、手段的宣传鼓动，提高员工对企业文体活动模式改革创新在认识上的提高。其次要集中开展以企业文体活动模式创新后的群众性活动，活动的形式要体现多样性，活动的范围要达到广泛性，活动的内容要展现丰富性，通过各种各样的活动激发广大员工参与企业文体活动模式创新的热情与潜能。再次要大力表彰先进，及时总结表彰在企业文体活动创新中涌现出的好人好事及成果，通过典型的引导，进一步激发员工参与企业文体活动模式创新的积极性，在全体员工中掀起参与企业文体活动模式创新的一个又一个热潮。
关键词：文体活动;创新;工会
提高企业文体活动模式持续创新能力，通过文体活动质量的提高，促进企业员工的综合素质的提升是企业文体活动的中心内容之一。对于一个企业来讲，员工的综合素质是提高市场竞争能力的源泉，是发展壮大的根基，是可持续发展的前提。而一个企业文体活动的高质量开展是对企业科学发展、和谐发展有着积极的促进和推动作用，对企业文体活动模式的不断创新是企业工会应高度重视的重要课题。
一、在创新企业文体活动模式上谋求更大的空间
企业文体活动不同于一般性的群众性文体活动，活动的开展有企业发展的需要、有企业精神的体现、有企业员工特定人群的特性需求。因此工会在企业文体活动的组织开展上要对理念进行更新，在创新企业文体活动的模式上重点解决好以下三个问题。一是符合企业发展的需要。企业发展有自身的特点，有自身生产、销售、宣传的需要，因而在创新企业文体活动模式时，一定要符合企业发展的需要，通过文体活动模式的创新，促进企业的发展。例如：企业要树立新的品牌产品，在进行这个品牌宣传和介绍过程中，就要把企业文体活动的特征性、向征性元素柔和进去，把品牌的宣传与企业文体活动的内涵一至起来，把产品的特性与企业文体活动主体内容统一起来。使企业文体活动与产品宣传形成有机的互动。二是符合员工成长的需要。企业文体活动的目的是提高员工的整体素质，企业文体活动也要围绕员工的需要做文章，要通过员工喜闻乐见的活动形式，调动员工参与文体活动的积极，从而成为改进企业文体活动的基础力量，在文体活动的开展过程中发挥主人翁作用。三是要符合企业的价值体系需要。谋求产品利润的不断提高是企业管理和发展的目标，工会组织文体活动也要围绕这一目标进行，无论是进行大型文艺活动，还是进行组织大型体育活动，其主题和要义都要符合企业的价值体系，也就是要通过提高员工的整体素质和文体活动层次，从而提高生产能力，降低生产成本，提高生产利润。
二、在创新企业文体活动模式上谋求更大的作为
以人为本是党的创新理论的核心，也是所有单位、企业在管理和发展过程中应遵循和把握的基本原则，在企业文体活动模式创新过程中也一定要突出出来，为此工会在创新企业文体活动方式上要做到以下三个“统一”。一是企业文体活动的方式要与弘扬中华文化相统一。中华文化是我们国家和民族悠久历史积淀，是全国各族人民团结奋进的动力，在企业文体活动内容的确定、方式的选择也要围绕中华文化的基本方向谋求创新与提高，要从中华文化的精华中引导出企业文体活动的表现方式，要从中华文化的大背景萃取企业文体活动的亮点。二是企业文体活动的主要内容要与地域文化特点相统一。企业文体活动的开展形式一定要坚持不懈的挖掘特性，在企业文体活动的特色上表现出独有的特殊文化底蕴。三是企业文体活动的的组织方法要与广大员工的需求相统一。从企业文体活动发展的历史看，能够生存、发扬、继承下来的活动形式无一不是广大群众所喜闻乐见，无一不是有着普遍性的表现形式，为此，企业文体活动方式、方法的创新也一定要与广大员工对文体活动的需求统一起来，一定要适应员工的“口味”，在员工认同、参与、传播的同时，促进企业文体活动向更深的程度，更广阔的空间发展。
三、在创新企业文体活动的管理方法上谋求更大的改变
企业文体活动的开展与管理有相对固定的管理部门及管理人员，他们或者在行政部门、或者在工会部门、或者在党群部门，但不论在那一个部门，在创新企业文体活动模式过程中要形成合力，发挥各自的职能作用和应有的作为，在创新企业文体活动的管理方法上进行改变。一是搞好协调，营造企业文体活动模式创新的良好氛围。工会干部要站在企业全局的层面考虑企业文体活动模式创新统筹兼顾的管理方法，要努力把握创新方向上的统一，摒弃小团体、小集体和利益与得失，在推进企业文体活动的发展上顾大局、识大体，为企业文体活动模式的创新与发展同心同德，发挥部门间整体合力的最大作用。二是发挥特长，形成齐抓共管的良好局面。所谓特长是指工会要依靠各部门、机构的管理特长，人才、技术特长，文体活动内涵、方式、切入点的特长，要动员各部门结合自身实际，努力做到只要为企业文体活动模式创新有好处就责无旁贷的抓好，只要为企业文体活动的创新有益就尽心竭力的落实。三是完善机制，形成有约束力的规章制度。在企业文体活动模式创新发展的过程中，要不断完善文体活动的管理机制，使各个职能部门有分有合，责任落实，形成团结协作的管理模式。
四、在创新企业文体活动的群众推进方式上谋求更高的质量
企业员工是工会文体活动的参与者，落实者，企业文体活动的创新同样离不开广大员工的参与，离不开的员工推动，离不开员工的认可，如果我们的创新没有惠及广大员工，那么这个创新就是失败的创新，也是没有意义的创新，为此在企业文体活动模式创新上，工会干部要千方百计的调动广大员工的积极性，使之成为企业文体活动工作创新的不竭动力源泉。首先要利用多种多样的宣传方式，加强对企业文体活动模式创新目的、意义、方法、手段的宣传鼓动，提高员工对企业文体活动模式改革创新在认识上的提高。其次要集中开展以企业文体活动模式创新后的群众性活动，活动的形式要体现多样性，活动的范围要达到广泛性，活动的内容要展现丰富性，通过各种各样的活动激发广大员工参与企业文体活动模式创新的热情与潜能。再次要大力表彰先进，及时总结表彰在企业文体活动创新中涌现出的好人好事及成果，通过典型的引导，进一步激发员工参与企业文体活动模式创新的积极性，在全体员工中掀起参与企业文体活动模式创新的一个又一个热潮。