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市场经济的快速发展加剧了单位之间的竞争,面临生存与发展,人力资源成为单位竞争的关键性因素,甚至成为单位发展的核心竞争力。在构建人力资源管理模式的过程中,需要对单位的实际情况进行详细了解,在此基础上,将内部人员进行科学合理的配置,实现人力资源的有效开发。对人力资源的概念、重要性、内部治理结构以及相关措施等进行了详细分析,具有一定的借鉴意义。