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目的 探讨员工援助计划对心内科护士自我和谐与职业倦怠的影响。方法 2017年6—10月对心内科23名护理人员实施员工援助计划服务。分别采用自我和谐量表与护士工作问卷对援助计划前后研究对象自我和谐与职业倦怠进行评价。结果 援助后护理人员自我与经验不和谐、自我刻板性评分显著下降,与援助前比较差异有统计学意义(P<0.05);自我灵活性评分援助前后比较差异无统计学意义(P>0.05)。援助后护理人员情绪疲倦感、对工作冷漠感得分显著下降,个人工作成就感得分显著升高,与援助前比较差异有统计学意义(P&l