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编者按：在建设高素质专业化年轻干部队伍方面，我省各地立足年轻干部成长规律和岗位知识需求，积极探索“导师制”，将工作能力强、经验丰富的导师与年轻干部结对，在一线多岗位、多角色、多阶段方面培养、锻炼年轻干部，使其壮筋骨、长本领，取得了显著成效。
“21年实战经验、10万字心得，毫无保留倾囊相授，让我快速进入工作状态，提升了自己的业务能力……”谈起自己的导师张兴政，刚刚晋升为大竹县委组织部干训股副股长的郑英元直称他是“政策通”“活字典”。
授人以鱼，不如授人以渔。郑英元的快速成长得益于近年来大竹县实施的“青蓝结对工程”。“为了让年轻干部健康快速成长，我们采取名手带能手、能手带熟手、熟手带新手‘三带’模式，走出了一条‘青出于蓝胜于蓝’的年轻干部培养新路子。”县委书记何洪波说。
“熟手”带“新手”，让年轻干部扬帆起航
“有人在吗？”刚接手拆迁工作的万德红，在拆迁户门前敲了许久，无人应声。转而敲开隔壁家门：“请问，您邻居在家吗？”男主人笑道：“要不再敲敲？”意味深长的回话让原本信心满满的“新手”万德红很懊悔，不该急于求成，撇开师傅独自行动。
“我师傅杨荣锋经验丰富、群众基础扎实、工作能力强，对辖区拆迁户的诉求了如指掌，可以快速打消拆迁户的疑虑，还时常能当场签订拆迁协议。”谈起师傅万德红一脸自豪。据了解，58岁的杨荣锋历任副乡长、乡党委副书记、乡党委书记、乡人大主席等职，卸任后负责征地拆迁安置工作，在街道党工委的安排下，还挑起了对2名年轻干部“传帮带”的重任。
“90后”选调生邓丽于2018年7月参工，为了让她尽快熟悉基层、了解基层、融入基层，组织特意选派其参加达州市“千名书记专业提能计划”专题培训班跟班学习，与100名村级“领头雁”近距离接触交流。学习结束后，她在学习心得中写道：这是沉淀浮躁、宁静致远的15天，补钙壮骨、唤醒初心的15天，羽翼渐丰、蓄势待发的15天……
“能有如此深刻的感悟，关键是组织为我选配了公文写作、专业技能、农业农村等方面的多位导师为我领航，指点迷津。”说起自己的工作，邓丽信心满满、干劲十足。
“我们建立完善年轻干部导师带教制度，采取‘一对一、一对N、N对一’方式，先后为528名年轻干部选配培养导师322人，通过手把手指点、面对面言传、心贴心交流‘小灶专补’，指导年轻干部增强宗旨观念、提升专业能力等，较好实现了‘扬足一长、补足其他’的目标。”县委常委、组织部部长吴炼说。
“能手”带“熟手”，让年轻干部乘风破浪
“不是李彬书记他们来把脉问诊、悉心指导，我的思路和视野还真难打开，也不会取得这么好的成效。”从事机关党务工作多年的唐依华谈起县卫计局机关党建提档升级、华丽转身，对党建能手李彬等称赞不已。
近年来，大竹县充分发挥能手效应，从全县范围内遴选各领域、各行业、各战线的“高人”，建立“能手干部信息库”，针对年轻干部岗位特征、个人禀赋和破题需求，采取组织“牵线搭桥”、单位“精准对接”、个人“自主拜师”等方式，定期开展集中授课、巡回指导、个性诊断工作，助力年轻干部突破自身“瓶颈”。
初到县投资促进局任职局长时，喻志兰喜忧参半。喜的是年轻干部多，充满活力；忧的是年轻干部欠经验，难以胜任新的挑战。为破解这一难题，喻志兰将25名干部编成5个小组，实行“老中青”梯次搭配，让能手带领熟手千方百计挖信息、千山万水跑项目、千言万语搞洽谈，让熟手在实战中经风雨、见世面、增胆识、长才干。“老中青”梯次搭配打开了新天地，2018年县投资促进局新签约项目27个，签约总金额328.6亿元，引进到位资金124.2亿元，超额完成市上下达的目标任务，招商成效跻身全市前三甲。
通过能手带熟手，一大批年轻干部在历练、摔打、磨炼中脱颖而出，仅2018年全县就提拔35岁以下年轻干部51人，3名正科级干部推荐提拔为副县级领导，程勇超、王帅等61名优秀年轻干部分别受到省市表彰。
“名手”带“能手”，让年轻干部担纲领衔
“这意见，那意见，一公开就没意见；这难办，那难办，一公开就好办。”最近，全国优秀党务工作者、全国人大代表、庙坝镇长乐村党总支书记杨帮武正在向2018年春季主体班的学员分享自己40多年的農村基层工作经历，讲授以“创新管理聚民心、转变作风暖民心、阳光村务顺民心、强基固本赢民心”为主要内容的“杨帮武民心工作法”。
在杨帮武的帮带和引领下，永胜镇茨竹村“80后”党支部书记蒋兰青当选省人大代表，“不念高管恋村官”的唐小佩当选为全国妇代会代表，一大批“杨帮武式”年轻村级党组织带头人正如雨后春笋般在竹乡大地不断涌现。
“全国优秀人民警察”袁居奎，参工40余年，从警23年，年逾半百还主动请缨到社区警务室工作，并通过“以老带新”方式，从思想政治、业务技能、经验教训等多个方面，对年轻干警进行一对一辅导，帮助他们积累经验、提升能力。
1985年出生的民警李文燕，就是袁居奎帮带的年轻干部之一。如今，李文燕运用师傅传授的一身“武艺”创建了达州市首个毒品预防教育基地和社区戒毒社区康复中心，推动建设竹阳街道成为全省禁毒示范点，大竹社区戒毒康复工作经验在全省得到推广。李文燕也因工作突出先后获得“四川省人民满意公务员”“四川五四青年奖章”等荣誉，并当选为省第十一届党代表。
一年跟着干、两年独立干、三年成骨干。大竹县通过深入实施“青蓝结对工程”，让年轻干部跑出了加速度，使年轻干部逐渐成为全县经济社会发展的顶梁柱。（责编/余娜）
“21年实战经验、10万字心得，毫无保留倾囊相授，让我快速进入工作状态，提升了自己的业务能力……”谈起自己的导师张兴政，刚刚晋升为大竹县委组织部干训股副股长的郑英元直称他是“政策通”“活字典”。
授人以鱼，不如授人以渔。郑英元的快速成长得益于近年来大竹县实施的“青蓝结对工程”。“为了让年轻干部健康快速成长，我们采取名手带能手、能手带熟手、熟手带新手‘三带’模式，走出了一条‘青出于蓝胜于蓝’的年轻干部培养新路子。”县委书记何洪波说。
“熟手”带“新手”，让年轻干部扬帆起航
“有人在吗？”刚接手拆迁工作的万德红，在拆迁户门前敲了许久，无人应声。转而敲开隔壁家门：“请问，您邻居在家吗？”男主人笑道：“要不再敲敲？”意味深长的回话让原本信心满满的“新手”万德红很懊悔，不该急于求成，撇开师傅独自行动。
“我师傅杨荣锋经验丰富、群众基础扎实、工作能力强，对辖区拆迁户的诉求了如指掌，可以快速打消拆迁户的疑虑，还时常能当场签订拆迁协议。”谈起师傅万德红一脸自豪。据了解，58岁的杨荣锋历任副乡长、乡党委副书记、乡党委书记、乡人大主席等职，卸任后负责征地拆迁安置工作，在街道党工委的安排下，还挑起了对2名年轻干部“传帮带”的重任。
“90后”选调生邓丽于2018年7月参工，为了让她尽快熟悉基层、了解基层、融入基层，组织特意选派其参加达州市“千名书记专业提能计划”专题培训班跟班学习，与100名村级“领头雁”近距离接触交流。学习结束后，她在学习心得中写道：这是沉淀浮躁、宁静致远的15天，补钙壮骨、唤醒初心的15天，羽翼渐丰、蓄势待发的15天……
“能有如此深刻的感悟，关键是组织为我选配了公文写作、专业技能、农业农村等方面的多位导师为我领航，指点迷津。”说起自己的工作，邓丽信心满满、干劲十足。
“我们建立完善年轻干部导师带教制度，采取‘一对一、一对N、N对一’方式，先后为528名年轻干部选配培养导师322人，通过手把手指点、面对面言传、心贴心交流‘小灶专补’，指导年轻干部增强宗旨观念、提升专业能力等，较好实现了‘扬足一长、补足其他’的目标。”县委常委、组织部部长吴炼说。
“能手”带“熟手”，让年轻干部乘风破浪
“不是李彬书记他们来把脉问诊、悉心指导，我的思路和视野还真难打开，也不会取得这么好的成效。”从事机关党务工作多年的唐依华谈起县卫计局机关党建提档升级、华丽转身，对党建能手李彬等称赞不已。
近年来，大竹县充分发挥能手效应，从全县范围内遴选各领域、各行业、各战线的“高人”，建立“能手干部信息库”，针对年轻干部岗位特征、个人禀赋和破题需求，采取组织“牵线搭桥”、单位“精准对接”、个人“自主拜师”等方式，定期开展集中授课、巡回指导、个性诊断工作，助力年轻干部突破自身“瓶颈”。
初到县投资促进局任职局长时，喻志兰喜忧参半。喜的是年轻干部多，充满活力；忧的是年轻干部欠经验，难以胜任新的挑战。为破解这一难题，喻志兰将25名干部编成5个小组，实行“老中青”梯次搭配，让能手带领熟手千方百计挖信息、千山万水跑项目、千言万语搞洽谈，让熟手在实战中经风雨、见世面、增胆识、长才干。“老中青”梯次搭配打开了新天地，2018年县投资促进局新签约项目27个，签约总金额328.6亿元，引进到位资金124.2亿元，超额完成市上下达的目标任务，招商成效跻身全市前三甲。
通过能手带熟手，一大批年轻干部在历练、摔打、磨炼中脱颖而出，仅2018年全县就提拔35岁以下年轻干部51人，3名正科级干部推荐提拔为副县级领导，程勇超、王帅等61名优秀年轻干部分别受到省市表彰。
“名手”带“能手”，让年轻干部担纲领衔
“这意见，那意见，一公开就没意见；这难办，那难办，一公开就好办。”最近，全国优秀党务工作者、全国人大代表、庙坝镇长乐村党总支书记杨帮武正在向2018年春季主体班的学员分享自己40多年的農村基层工作经历，讲授以“创新管理聚民心、转变作风暖民心、阳光村务顺民心、强基固本赢民心”为主要内容的“杨帮武民心工作法”。
在杨帮武的帮带和引领下，永胜镇茨竹村“80后”党支部书记蒋兰青当选省人大代表，“不念高管恋村官”的唐小佩当选为全国妇代会代表，一大批“杨帮武式”年轻村级党组织带头人正如雨后春笋般在竹乡大地不断涌现。
“全国优秀人民警察”袁居奎，参工40余年，从警23年，年逾半百还主动请缨到社区警务室工作，并通过“以老带新”方式，从思想政治、业务技能、经验教训等多个方面，对年轻干警进行一对一辅导，帮助他们积累经验、提升能力。
1985年出生的民警李文燕，就是袁居奎帮带的年轻干部之一。如今，李文燕运用师傅传授的一身“武艺”创建了达州市首个毒品预防教育基地和社区戒毒社区康复中心，推动建设竹阳街道成为全省禁毒示范点，大竹社区戒毒康复工作经验在全省得到推广。李文燕也因工作突出先后获得“四川省人民满意公务员”“四川五四青年奖章”等荣誉，并当选为省第十一届党代表。
一年跟着干、两年独立干、三年成骨干。大竹县通过深入实施“青蓝结对工程”，让年轻干部跑出了加速度，使年轻干部逐渐成为全县经济社会发展的顶梁柱。（责编/余娜）