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摘要：介绍以人为本的思想内涵，分析以人为本是思想政治工作的内在要求，探讨以人为本创新企业思想政治工作应采取的措施。
关键词：以人为本；企业；思想政治工作
思想政治工作是做人的思想工作，工作的对象是人。是人的思想，研究的是人的思想形成、变化和发展的规律。胡锦涛同志在全国宣传思想工作会议上强调指出：“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本”。
一、以人为本揭示了人类自身发展的客观规律
人的全面发展是马克思主义者为之奋斗的崇高理想，以人为本是马克思主义的本质。以人为本的思想最早可以追溯到古希腊时期，普罗泰戈拉提出：“人是物质的尺度”。英国学者阿伦，布洛克指出：“古希腊思想最吸引人的地方之一，在于它是以人为中心，而不是以上帝为中心。”欧洲文艺复兴又把对神的崇尚，转向对人自身的崇尚。在西方哲学史上，费尔巴哈的人本主义思想是马克思主义思想形成的重要来源。马克思主义继承了以往哲学关于人的思想的积极成果。科学的揭示了人的本质，为以人为本思想的确定奠定了科学的基础。
党的十六届三中全会《决议》提出：“坚持以人为本，树立全面、协调、持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”。这里坚持以人为本的“坚持”是社会主义的指导思想，“促进”才是目的，最终达到经济、社会的和人的全面发展。党的十六届六中全会通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》明确指出，构建和谐社会必须坚持以人为本，这也是新时期新形势下思想政治工作的核心内容和着力点。以人为本强调的是，一切围绕人的生存、发展需要为根本，能不能解决这一基本问题，是关系到充分发挥人的主观能动性、最大限度地调动人的潜能和我们各项工作成败的关键。胡锦涛同志在党的十七大报告中强调：“必须坚持以人为本”，“党的一切工作都是为了造福人民”，“促进人的全面发展”。我们党的事业兴衰成败，归根到底取决于人民群众，取决于他们的支持和参与。人民群众是历史的主人，是实践、认识、改造世界的主体。因此，我们在实际工作中要解决好人的思想问题，必须体现以人为本的思想，时刻注意尊重人、理解人、关心人、鼓舞人，使人的思想倾向与实际工作的要求相和谐，产生互动、共同提高。
二、以人为本是党领导我们落实科学发展观、夺取全面建设小康社会新胜利的客观要求
社会主义市场经济地位的确立，为不同所有制企业的发展提供了积极进墩的广阔天地。现实社会中，无论是何种所有制企业也都必须为自身的发展未雨绸缪，一方面去努力实现企业利润的最大化，同时要激发职工的奉献热情，着力于满足职工生存发展的合理需要。把握社会主义物质生活的改善和提高与职工精神文化生活的丰富和发展，是以人的需求为载体的物质和精神生活的两个方面，成为相互依存、相互作用的统一体，是企业立足于以人为本政治思想工作成败的关键。
随着社会主义市场经济的不断完善和经济社会的不断发展，一方面企业的发展为职工带来了物质上的实惠和利益；同时也激发了职工对精神文化生活的需求。做好职工思想政治工作关键的就是在不断满足职工群众物质生活的同时，不断满足他们的精神文化生活的需要。我们应该清醒的认识到，我国的社会主义革命和建设走过了几十年风雨历程，取得了巨大的成就。人们在德、智、体几方面都得到了全面的发展，人的思想政治觉悟和精神面貌也与时代的步伐同步，获得了提高，涌现出许许多多雷锋式的优秀模范人物，共产主义信念已经成为社会绝大多数人的共识。
三、以人为本是思想政治工作的内在要求
笔者认为，坚持以人为本做好企业职工思想政治工作必须把握好以下几个方面：
(一)用科学的理论武装人，注重关注职工利益
思想政治工作必须始终不渝地坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表的重要思想、科学发展观去武装广大职工，用爱国主义、集体主义和时代精神来引导和感召职工。用科学文化知识和社会主义理想道德教育职工，塑造一支有理想、有道德、有文化、有纪律，具有鲜明时代特征的“四有”新人。
当然，我们的职工群众还没有完全自觉地成为雷锋式的具有无私奉献精神的共产主义者，我也不可能寄期望通过一蹴而就的方式。使职工在短时间内成为雷锋式的人物。职工思想上的进步、政治素质的提高仍然需要我们思想政治工作者做大量艰苦细致的工作，在提高我们自己的同时来提高职工的思想政治素质。要使每位职工都能掌握科学的理论知识，在使用“填鸭”式的工作方式进行灌输的通话时，还要正确把握好“精神”与职工“利益”的关系问题。思想政治工作主要是通过解疑释惑，开导思维、沟通感情，化消极因素为积极因素，从而调动职工群众的激情和主动性。但是以说服教育的方式为主要手段的思想政治工作的效果，远不同于经济工作来的那么直接，并易于被职工群众接受。因此，引入竞争机制，切实关心职工利益，通过科学的理论引导，激发职工群众的积极性、创造性和奋勇争先的英雄主义气概，引导职工团结一致，奋发图强，积极参与社会竞争以展示个人魅力，实现人生价值。
(二)坚持以人为本，做好职工的思想政治工作走群众路线的要求
思想政治工作是我们党宣传群众、动员群众、组织群众，把党的主张变为群众自觉行动的一项重要工作，如果只是一味地要求群众和限制群众，是与党的群众路线背道而驰的。因此，这就要求我们做思想政治工作时，第一要树立“服务人民，引导时尚”的观点。“引导时尚”就是“用科学的理论武装人，用正确的舆论引导人，用高尚的精神塑造人，用优秀的作品鼓舞人”，使我们工作的对象能够成为具有时代精神的楷模。“服务人民”就是要立足于尊重人、理解人、关心人、帮助人，化虚为实，使我们的思想政治工作落实到实处。平等地善待每位职工，尊重人格、尊重人的劳动和劳动成果以及人的合法权利。以诚相见，以心换心，开诚布公设身处地为职工着想，对人满腔热情，诚恳宽厚，关心群众疾苦，时刻把群众放在心上，为职工解决实际困难。第二解决好思想政治工作中虚与实的关系。充分尊重职工的台法权益、意愿和合理要求，提高职工参与民主管理的权利，是调动职工积极性的有效途径。社会主义社会公有制性质决定了工人阶级当家作主，工人阶级是领导阶级，是主人翁。然而，在具体的劳动关系中主人翁又是被管理者、被领导者，而处于公仆地位的又是管理者、领导者。因此主人翁实际更多的是对劳动者的一种尊称，在表明地位的作用上，也是侧重于外在、形式、精神、意识的作用，和所有权意义上的不是一个概念。职工其实是劳动关系中弱者一方的代表，同时也是我们企业的灵魂。企业的发展要依靠他们、尊重他们，从而调动、激发职工的工作积极性、创造性。更好地用实际行动切实转变工作作风，贴近职工、关心职工、倾听他们的意见和建议，并运用到实 际工作中，使职工亲身感受到主人翁的作用，才能真正提高思想政治工作效能。
(三)在市场经济条件下，坚持以人为本就是要把尊重人、理解人、关心人作为思想政治工作的原则贯彻始终
要以诚待人，以理服人，以情感人。通过细致入微的思想政治工作和心灵的沟通，我们的思想政治工作一定能取得事半功倍的效果。一是要强化民主管理。民主管理的核心就是建立职工代表大会制度。通过召开职工代表大会让职工行使建议权、否决权、评议权，制约人治和不尊重人的现象发生。二是要实行厂务公开。增加工作的透明度使职工群众对工作心中有数、知情。同时积极采纳合理化建议，通过行使参与、知情和建议权，使职工能真正体验到当家作主的自豪感，增强工作的责任心和事业心，从而积极投身于企业建设中来为企业的发展奉献光和热。人的创造力是促进社会发展的最宝贵因素。我们做职工思想政泊工作的目的就是调动一切积极因素，充分发挥人的潜能。毛泽东同志曾经指出：“解决思想问题，只能说服不能压服。”在全面建设社会主义小康社会的重要历史时期，我们坚持以人为本解决职工的政治思想问题，要以疏导的方式，坚持精神与物质相结合，办实事、讲实话、动真情关心职工疾苦。充分发扬民主，尊重人、理解人、关心人，唤醒人的主体意识。以人为本尊重职工、相信职工是做好思想政治工作的必然选择，也是全面建设小康社会的总体要求，也是实现社会经济又好又快发展的必由之路。
四、以人为本，创新企业思想政治工作
思想政治工作是一切工作的生命线。对于一个企业的发展而言，思想政治工作起着举足轻重的作用，关系到企业的发展与稳定。如何发挥企业思想政治工作的生命线作用?在新时期、新形势下，使思想政治工作体现以人为本原则，是发挥思想政治工作作用，激发职工创造热情，推动企业持续、稳定、健康发展的一条有效途径。
(一)要以人为本，坚持思想观念创新
自觉地从不适应时代发展的旧思想、旧观念的束缚中解放出来，紧密结合社会生活多样化、职工群众精神文化需求多元化、各种思想文化的交流碰撞激烈化、人们的思想观念、价值观念、生活观念复杂化的实际，主动适应时代变化，努力顺应时代潮流，确立与市场经济相适应的新的价值观念、新的道德规范，以更加有针对性、更加灵活、更加多样化的形式和方法，来推动职工的思想解放和观念转变，以思想解放带动企业健康发展。
(二)要以人为本，在转变作风上有所创新
要站在努力实践科学发展观的政治高度，树立群众观点和“职工利益无小事”的思想，按照工作岗位和工作职责对自己的要求，深入基层，认真开展调查研究工作。正确把握职工的思想动态，准确了解职工生产、生活中的实际困难，认真听取职工的合理化建议和意见，坚持立党为公，执政为民，努力为职工群众谋福利，办好事，办实事。通过真正代表职工群众的根本利益，充分调动和激发职工群众的生产积极性和创造性，营造出尊重人、爱护人、激励人的良好风尚，使每个职工都以企业主人翁思想来主动关心企业的发展，自觉参与企业的生产建设，将自己与企业融入为一体，将自己的智慧和力量毫无保留地奉献给企业。
(三)要以人为本，在管理制度上有所创新
在制定分配制度、奖惩制度的过程中，要坚持民主原则，广泛征求意见，体现按劳分配、多劳多得的原则。对职工敏感的工资、奖金分配等问题，要做到公平、公正、公开。在建立和完善用人制度方面，要尽量做到人尽其才、才尽其用，确立科学的选才、用人标准，坚持“德才兼备”原则，敢于打破年龄、资历等传统思想限制来选才、用人，使那些真正有能力、有贡献的优秀人才得到破格提拔，合理任用。要形成为职工群众办实事、办好事的长效机制，多谋为民之策，善行为民之举，真正把立党为公、执政为民落实到具体行动上，为企业的发展奠定坚实的群众基础。同时，要把职工放在企业的中心地位，充分发挥职工在企业中的主人翁作用，不断强化民主管理，扩大职工参与企业管理的渠道，满足职工行使权利的要求和发表意见的愿望，鼓励职工为企业的发展献计献策。
(四)要以人为本，在职工思想道德教育的内容和方式上有所创新
首先要进一步强化对职工的思想道德教育，使职工明白，现代企业需要的是自立自强、爱岗敬业、具有开拓创新思维和奉献进取精神的高素质职工。只有提高自身的综合素质，才能被企业所选择。同时，要把先进文化作为提升职工素质、塑造企业形象的有效载体，在企业兴起学习市场经济知识，开展自学成才、学习竞赛等活动的热潮，从而消除思想上的不良情绪、行动上的不良做法。企业还要广泛开展形式多样的文化教育活动，用先进文化和科学知识武装职工的头脑。通过创新安全教育、强化业务知识培训，为企业发展提供文化支撑，为职工成才创建文化平台，为提高职工素质，陶冶职工情操，升华职工思想境界，推动企业文明进步创造大环境。
总之，只有在企业的思想政治工作中坚持以人为本，坚持将生产经营、促进职工个人素质的提高与满足职工个人才能的发挥相结合，才能充分调动职工的生产积极性、主动性和创造性，为思想政治工作带来生机和活力，才能为企业的持续、稳定、健康发展提供强大的思想保证和精神动力，从而促进企业的发展和经济效益的提高。
关键词：以人为本；企业；思想政治工作
思想政治工作是做人的思想工作，工作的对象是人。是人的思想，研究的是人的思想形成、变化和发展的规律。胡锦涛同志在全国宣传思想工作会议上强调指出：“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本”。
一、以人为本揭示了人类自身发展的客观规律
人的全面发展是马克思主义者为之奋斗的崇高理想，以人为本是马克思主义的本质。以人为本的思想最早可以追溯到古希腊时期，普罗泰戈拉提出：“人是物质的尺度”。英国学者阿伦，布洛克指出：“古希腊思想最吸引人的地方之一，在于它是以人为中心，而不是以上帝为中心。”欧洲文艺复兴又把对神的崇尚，转向对人自身的崇尚。在西方哲学史上，费尔巴哈的人本主义思想是马克思主义思想形成的重要来源。马克思主义继承了以往哲学关于人的思想的积极成果。科学的揭示了人的本质，为以人为本思想的确定奠定了科学的基础。
党的十六届三中全会《决议》提出：“坚持以人为本，树立全面、协调、持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”。这里坚持以人为本的“坚持”是社会主义的指导思想，“促进”才是目的，最终达到经济、社会的和人的全面发展。党的十六届六中全会通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》明确指出，构建和谐社会必须坚持以人为本，这也是新时期新形势下思想政治工作的核心内容和着力点。以人为本强调的是，一切围绕人的生存、发展需要为根本，能不能解决这一基本问题，是关系到充分发挥人的主观能动性、最大限度地调动人的潜能和我们各项工作成败的关键。胡锦涛同志在党的十七大报告中强调：“必须坚持以人为本”，“党的一切工作都是为了造福人民”，“促进人的全面发展”。我们党的事业兴衰成败，归根到底取决于人民群众，取决于他们的支持和参与。人民群众是历史的主人，是实践、认识、改造世界的主体。因此，我们在实际工作中要解决好人的思想问题，必须体现以人为本的思想，时刻注意尊重人、理解人、关心人、鼓舞人，使人的思想倾向与实际工作的要求相和谐，产生互动、共同提高。
二、以人为本是党领导我们落实科学发展观、夺取全面建设小康社会新胜利的客观要求
社会主义市场经济地位的确立，为不同所有制企业的发展提供了积极进墩的广阔天地。现实社会中，无论是何种所有制企业也都必须为自身的发展未雨绸缪，一方面去努力实现企业利润的最大化，同时要激发职工的奉献热情，着力于满足职工生存发展的合理需要。把握社会主义物质生活的改善和提高与职工精神文化生活的丰富和发展，是以人的需求为载体的物质和精神生活的两个方面，成为相互依存、相互作用的统一体，是企业立足于以人为本政治思想工作成败的关键。
随着社会主义市场经济的不断完善和经济社会的不断发展，一方面企业的发展为职工带来了物质上的实惠和利益；同时也激发了职工对精神文化生活的需求。做好职工思想政治工作关键的就是在不断满足职工群众物质生活的同时，不断满足他们的精神文化生活的需要。我们应该清醒的认识到，我国的社会主义革命和建设走过了几十年风雨历程，取得了巨大的成就。人们在德、智、体几方面都得到了全面的发展，人的思想政治觉悟和精神面貌也与时代的步伐同步，获得了提高，涌现出许许多多雷锋式的优秀模范人物，共产主义信念已经成为社会绝大多数人的共识。
三、以人为本是思想政治工作的内在要求
笔者认为，坚持以人为本做好企业职工思想政治工作必须把握好以下几个方面：
(一)用科学的理论武装人，注重关注职工利益
思想政治工作必须始终不渝地坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表的重要思想、科学发展观去武装广大职工，用爱国主义、集体主义和时代精神来引导和感召职工。用科学文化知识和社会主义理想道德教育职工，塑造一支有理想、有道德、有文化、有纪律，具有鲜明时代特征的“四有”新人。
当然，我们的职工群众还没有完全自觉地成为雷锋式的具有无私奉献精神的共产主义者，我也不可能寄期望通过一蹴而就的方式。使职工在短时间内成为雷锋式的人物。职工思想上的进步、政治素质的提高仍然需要我们思想政治工作者做大量艰苦细致的工作，在提高我们自己的同时来提高职工的思想政治素质。要使每位职工都能掌握科学的理论知识，在使用“填鸭”式的工作方式进行灌输的通话时，还要正确把握好“精神”与职工“利益”的关系问题。思想政治工作主要是通过解疑释惑，开导思维、沟通感情，化消极因素为积极因素，从而调动职工群众的激情和主动性。但是以说服教育的方式为主要手段的思想政治工作的效果，远不同于经济工作来的那么直接，并易于被职工群众接受。因此，引入竞争机制，切实关心职工利益，通过科学的理论引导，激发职工群众的积极性、创造性和奋勇争先的英雄主义气概，引导职工团结一致，奋发图强，积极参与社会竞争以展示个人魅力，实现人生价值。
(二)坚持以人为本，做好职工的思想政治工作走群众路线的要求
思想政治工作是我们党宣传群众、动员群众、组织群众，把党的主张变为群众自觉行动的一项重要工作，如果只是一味地要求群众和限制群众，是与党的群众路线背道而驰的。因此，这就要求我们做思想政治工作时，第一要树立“服务人民，引导时尚”的观点。“引导时尚”就是“用科学的理论武装人，用正确的舆论引导人，用高尚的精神塑造人，用优秀的作品鼓舞人”，使我们工作的对象能够成为具有时代精神的楷模。“服务人民”就是要立足于尊重人、理解人、关心人、帮助人，化虚为实，使我们的思想政治工作落实到实处。平等地善待每位职工，尊重人格、尊重人的劳动和劳动成果以及人的合法权利。以诚相见，以心换心，开诚布公设身处地为职工着想，对人满腔热情，诚恳宽厚，关心群众疾苦，时刻把群众放在心上，为职工解决实际困难。第二解决好思想政治工作中虚与实的关系。充分尊重职工的台法权益、意愿和合理要求，提高职工参与民主管理的权利，是调动职工积极性的有效途径。社会主义社会公有制性质决定了工人阶级当家作主，工人阶级是领导阶级，是主人翁。然而，在具体的劳动关系中主人翁又是被管理者、被领导者，而处于公仆地位的又是管理者、领导者。因此主人翁实际更多的是对劳动者的一种尊称，在表明地位的作用上，也是侧重于外在、形式、精神、意识的作用，和所有权意义上的不是一个概念。职工其实是劳动关系中弱者一方的代表，同时也是我们企业的灵魂。企业的发展要依靠他们、尊重他们，从而调动、激发职工的工作积极性、创造性。更好地用实际行动切实转变工作作风，贴近职工、关心职工、倾听他们的意见和建议，并运用到实 际工作中，使职工亲身感受到主人翁的作用，才能真正提高思想政治工作效能。
(三)在市场经济条件下，坚持以人为本就是要把尊重人、理解人、关心人作为思想政治工作的原则贯彻始终
要以诚待人，以理服人，以情感人。通过细致入微的思想政治工作和心灵的沟通，我们的思想政治工作一定能取得事半功倍的效果。一是要强化民主管理。民主管理的核心就是建立职工代表大会制度。通过召开职工代表大会让职工行使建议权、否决权、评议权，制约人治和不尊重人的现象发生。二是要实行厂务公开。增加工作的透明度使职工群众对工作心中有数、知情。同时积极采纳合理化建议，通过行使参与、知情和建议权，使职工能真正体验到当家作主的自豪感，增强工作的责任心和事业心，从而积极投身于企业建设中来为企业的发展奉献光和热。人的创造力是促进社会发展的最宝贵因素。我们做职工思想政泊工作的目的就是调动一切积极因素，充分发挥人的潜能。毛泽东同志曾经指出：“解决思想问题，只能说服不能压服。”在全面建设社会主义小康社会的重要历史时期，我们坚持以人为本解决职工的政治思想问题，要以疏导的方式，坚持精神与物质相结合，办实事、讲实话、动真情关心职工疾苦。充分发扬民主，尊重人、理解人、关心人，唤醒人的主体意识。以人为本尊重职工、相信职工是做好思想政治工作的必然选择，也是全面建设小康社会的总体要求，也是实现社会经济又好又快发展的必由之路。
四、以人为本，创新企业思想政治工作
思想政治工作是一切工作的生命线。对于一个企业的发展而言，思想政治工作起着举足轻重的作用，关系到企业的发展与稳定。如何发挥企业思想政治工作的生命线作用?在新时期、新形势下，使思想政治工作体现以人为本原则，是发挥思想政治工作作用，激发职工创造热情，推动企业持续、稳定、健康发展的一条有效途径。
(一)要以人为本，坚持思想观念创新
自觉地从不适应时代发展的旧思想、旧观念的束缚中解放出来，紧密结合社会生活多样化、职工群众精神文化需求多元化、各种思想文化的交流碰撞激烈化、人们的思想观念、价值观念、生活观念复杂化的实际，主动适应时代变化，努力顺应时代潮流，确立与市场经济相适应的新的价值观念、新的道德规范，以更加有针对性、更加灵活、更加多样化的形式和方法，来推动职工的思想解放和观念转变，以思想解放带动企业健康发展。
(二)要以人为本，在转变作风上有所创新
要站在努力实践科学发展观的政治高度，树立群众观点和“职工利益无小事”的思想，按照工作岗位和工作职责对自己的要求，深入基层，认真开展调查研究工作。正确把握职工的思想动态，准确了解职工生产、生活中的实际困难，认真听取职工的合理化建议和意见，坚持立党为公，执政为民，努力为职工群众谋福利，办好事，办实事。通过真正代表职工群众的根本利益，充分调动和激发职工群众的生产积极性和创造性，营造出尊重人、爱护人、激励人的良好风尚，使每个职工都以企业主人翁思想来主动关心企业的发展，自觉参与企业的生产建设，将自己与企业融入为一体，将自己的智慧和力量毫无保留地奉献给企业。
(三)要以人为本，在管理制度上有所创新
在制定分配制度、奖惩制度的过程中，要坚持民主原则，广泛征求意见，体现按劳分配、多劳多得的原则。对职工敏感的工资、奖金分配等问题，要做到公平、公正、公开。在建立和完善用人制度方面，要尽量做到人尽其才、才尽其用，确立科学的选才、用人标准，坚持“德才兼备”原则，敢于打破年龄、资历等传统思想限制来选才、用人，使那些真正有能力、有贡献的优秀人才得到破格提拔，合理任用。要形成为职工群众办实事、办好事的长效机制，多谋为民之策，善行为民之举，真正把立党为公、执政为民落实到具体行动上，为企业的发展奠定坚实的群众基础。同时，要把职工放在企业的中心地位，充分发挥职工在企业中的主人翁作用，不断强化民主管理，扩大职工参与企业管理的渠道，满足职工行使权利的要求和发表意见的愿望，鼓励职工为企业的发展献计献策。
(四)要以人为本，在职工思想道德教育的内容和方式上有所创新
首先要进一步强化对职工的思想道德教育，使职工明白，现代企业需要的是自立自强、爱岗敬业、具有开拓创新思维和奉献进取精神的高素质职工。只有提高自身的综合素质，才能被企业所选择。同时，要把先进文化作为提升职工素质、塑造企业形象的有效载体，在企业兴起学习市场经济知识，开展自学成才、学习竞赛等活动的热潮，从而消除思想上的不良情绪、行动上的不良做法。企业还要广泛开展形式多样的文化教育活动，用先进文化和科学知识武装职工的头脑。通过创新安全教育、强化业务知识培训，为企业发展提供文化支撑，为职工成才创建文化平台，为提高职工素质，陶冶职工情操，升华职工思想境界，推动企业文明进步创造大环境。
总之，只有在企业的思想政治工作中坚持以人为本，坚持将生产经营、促进职工个人素质的提高与满足职工个人才能的发挥相结合，才能充分调动职工的生产积极性、主动性和创造性，为思想政治工作带来生机和活力，才能为企业的持续、稳定、健康发展提供强大的思想保证和精神动力，从而促进企业的发展和经济效益的提高。