论文部分内容阅读
当前世界,百年未有之大变局正在加速演进,“东升西降”趋势愈加明显,意识形态领域斗争日趋激烈.抓好新形势下国有企业的宣传思想工作,探索符合时代要求的工作方法和途径,是国有企业积极应对变局、迎接机遇挑战的前提和基础,也是加快推进国有企业现代化建设,积极参与全球市场竞争的重要保障.
大变局下加强国企宣传思想工作的思考
【摘 要】
：
当前世界,百年未有之大变局正在加速演进,“东升西降”趋势愈加明显,意识形态领域斗争日趋激烈.抓好新形势下国有企业的宣传思想工作,探索符合时代要求的工作方法和途径,是国有企业积极应对变局、迎接机遇挑战的前提和基础,也是加快推进国有企业现代化建设,积极参与全球市场竞争的重要保障.
【机 构】
：
中交铁道设计研究总院有限公司
【出 处】
：
现代企业文化
【发表日期】
：
2021年19期
其他文献
施工企业基层办公室有别于一般固定企业,有别于专业职能部门,其工作内容繁杂,既有专业技术要求,又有职业道德要求,还有为人处世工作技巧,需要认真梳理每项工作任务清单,对职能岗位应达到的目的与要求有明确认知,同样需要对施工企业基层办公室岗位所需要的能力进行全面识别,按照能力要求逐个提高和突破,才能确保工作胜任,发挥施工企业中应有的作用,达到推动企业高质量发展、政通人和的工作局面.
伴随我国快速发展的经济,我们国家也迎来了属于自己的新经济时代.企业之间的竞争力也变得越来越大,使得各企业不得不运用工商管理模式对企业进行管理,并且越来越重视.一个企业如果能够对工商管理模式进行合理地运用,那么这个企业的发展一定会越来越好.所以,工商管理模式渐渐地就变成了企业间相互竞争的一部分.基于此,文章先是阐述了现阶段优化管理模式具有的意义,接着概括了现阶段管理模式存在的几点突出问题,最后提出了几点解决的措施,仅供相关人员参考.
随着我国社会的快速发展,企业社会保险管理工作作为和谐社会建设中非常重要的内容,与广大劳动者自身利益有着紧密联系,同时有助于促进社会的稳定和谐发展,推动我国社会保险事业的长期发展,有利于不断提高人们整体生活质量.因此,文章将详细分析企业社会保险管理工作的问题,并结合实际制定完善的解决措施,希望逐渐提高我国经济效益以及社会效益.
社会经济的不断发展,促使市场经济体制逐渐朝着深化改革的方向转型,并在现阶段的经济变革过程中,充分地彰显出了国有企业的重要地位.由于目前的市场环境较为平稳,促进了不同企业的快速发展,促使国有企业形式逐渐变化,加剧了企业之间的竞争,应加强对经济建设以及国有企业干部管理工作重要性的认识,并积极地树立良好的管理理念,充分地发挥出企业干部的引导作用,使其能够以严谨的工作态度,积极配合国有企业的干部人员管理工作,确保管理工作的顺利执行.另外,还需要根据国有企业的干部管理工作特点进行深入分析,并及时地找出完善的管理强化
顺应国家机构改革趋势,众多承担工程建设的职能部门进行了整合、撤销和职能划转.新档案法的实行在为档案工作提供法律保障的同时也提出了一系列新要求.于是在机构改革和新法实施背景下,传统工程档案管理模式存在的不足显现出来:工程档案保存价值传统认知不够深刻、传统管理模式不利于新形势下的档案开发利用,新档案法实施背景下工程档案管理工作的发展方向有待重构等.文章以交通运输系统体制改革中工程档案移交接收和日常管理工作中存在的问题为引线阐释完善改进工程档案管理机制的意义,提出对策与建议.
文章以国有企业为研究目标,首先通过分析对企业文化情况的基本内容,指出企业文化对于企业发展过程中的重要性.其次,对国有企业的企业文化深入了调研,经过数据统计进行分析企业文化建设中所取得成绩和不足之处.最后,通过研究的结果提出了对策.促进国有企业的发展壮大.
随着我国经济融入全球化发展进程的不断加快和当前我国对外开放的不断深入,我国中小企业纷纷“走出去”.在外商投资规模不断扩大的背景下,中国企业在海外的数量逐渐增多.开展海外业务,在海外设立代理机构,在海外设立子公司,随之而来的是产生了大量的企业境外档案.这些档案是整个企业档案的重要组成部分,是中国企业海外资产的重要组成部分.加强对我国企业境外档案管理问题的研究,具有十分重要的现实意义.文章主要重点阐述了当前企业境外档案管理与风险控制工作面临的重大挑战和突出问题,并试图提出有针对性的解决办法.
劳动组织的科学管理在企业可持续稳定发展中起着无可替代的作用,完善的管理系统可以有效地引导劳动者提升工作效率,企业资源的合理分配在企业稳定发展中起着重要作用.文章分析了电力公司的劳动组织和经营现状,阐述了电力企业优化劳动组织和经营的对策,通过确保人才的科学分配,为企业持续稳定发展提供保证.
企业的文化对一个企业的发展有着重要的影响,而企业文化是一个企业的软实力,其与企业的核心竞争力一样,影响着一个企业的生产经营以及发展,二者之间存在着密切的关系,文章在此基础上主要探讨了企业核心竞争力与文化软实力之间的关系,并阐述了二者对于企业发展的重要性,然后在此基础上提出了提升企业文化软实力以及竞争力的有效措施,希望能够在一定程度上提升企业的文化软实力以及竞争力,促进企业更好的发展.