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亚当斯的公平理论是现代管理心理学中的一个重要激励理论，对电大的管理工作具有重要的现实指导意义。电大员工通过内、外参照物的比较，以及自身投入、产出比率的比较，常会产生不公平感从而影响工作绩效。因此管理者必须认真研究公平理论，运用公平理论去平衡员工的逆向心态，公平处理员工的利益关系．以达到管理的最大效益。