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今年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定（草案）》。将女职工生育享受的产假由90天延长到98天。原本这对广大育龄女性而言无疑是好消息，然而，消息一出，却引来众人热议，有人担忧、有人疑虑，这些福利，产妇都能享受到吗？
在《草案》中，晚育假未被提及，延长8天产假，却取消了15天的晚育假，实际上是产假变少了么？ 原规定中对于高龄产妇的条款，在新规定中已不见体现。那么新规定下的产假究竟是增加还是减少呢？
产假天数到底是增是减？
在此次通过的草案中，调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。在将产假时间延长了8天的同时，还细化了流产假期，规定女职工怀孕未满4个月流产的，产假不少于2周；怀孕满4个月流产的，产假不少于6周。
虽然产假看起来是增加了8天，但是由于没提及晚育假，所以这样算来其实际上是减少了的。
新政颁布之后，有许多产妇，尤其是高龄产妇会有一个疑问：对于高龄产妇而言，产假是否就意味着“不升反降”了呢？
对此，中国社会科学院人口与劳动经济研究所副所长张车伟表示，有一点需要引起大家注意的，就是对于晚婚晚育和难产产假的天数和待遇，原来的规定当中是有相关条款的，比如说晚育是在90天产假的基础上增加18天，难产再增加15天。在今天公布的征求意见稿当中没有看到相关的说明，这意味着晚婚晚育还有难产等将不再享受增加产假天数的待遇了。
张车伟表示，晚婚晚育在过去是少数人的行为，现在基本上所有人都是晚婚晚育，所以没有必要再加以特殊对待。这样算下来，女职工的产假虽然增加了8天，其实不是变多了而是少了。现在产假的规定，更多是从与国际接轨的角度出发的。
产假休多少天？各地标准不同
除了国家颁布的《女职工劳动保护特别规定（草案）》之外，各地计生部门根据各自实际，也会颁布一些实施细则。
在深圳，市妇联权益部有关负责人表示，如果新规正式出台后，国家性法规中明确规定了晚婚晚育的具体产假，那么地方性法规按照下位法服从上位法的原则，会按照国家性法规严格实施；如果《女职工特殊劳动保护条例》没有规定晚育的产假情况，那么地方可以制定相关法规进行补充，仍有法律效力，即《广东省人口与计划生育条例》晚育增加产假15天的规定，依然适用。
北京市实施《女职工劳动保护规定》的第五条提到：怀孕女职工依照医务部门的要求在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间，按出勤对待。也就是，北京没有具体规定“产检假”的天数，只是按医院的要求来。
然而，其他一些地方则对“产检假”精确到了天。比如，针对怀孕第1至第6个月，有的地方规定只能带薪检查一天；有的地方则是每个月可以检查一次，都不得视为请假。
各个地区关于晚育的规定不尽相同，由当地《人口与计划生育条例》详细规定。如《四川省人口与计划生育条例》第三十三条规定：实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天;已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天。
上海市、江苏省，安徽省等省市与四川的规定相同：对晚育的，延长女方产假30天。另外，广东省晚育产假增加15日，河北省增加45天，山东晚育产假增加60天。
由于各个地方行政部门，可根据地区实际情况进行补充修改，那么地方在出台地方性实施办法之时，也应当做到标准统一。与此同时，地方劳动权益保障部门也应将目光更多地投向非公有制企业，让所有孕妇都得到应有的呵护。
（本刊记者王季璐综合整理）
在《草案》中，晚育假未被提及，延长8天产假，却取消了15天的晚育假，实际上是产假变少了么？ 原规定中对于高龄产妇的条款，在新规定中已不见体现。那么新规定下的产假究竟是增加还是减少呢？
产假天数到底是增是减？
在此次通过的草案中，调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。在将产假时间延长了8天的同时，还细化了流产假期，规定女职工怀孕未满4个月流产的，产假不少于2周；怀孕满4个月流产的，产假不少于6周。
虽然产假看起来是增加了8天，但是由于没提及晚育假，所以这样算来其实际上是减少了的。
新政颁布之后，有许多产妇，尤其是高龄产妇会有一个疑问：对于高龄产妇而言，产假是否就意味着“不升反降”了呢？
对此，中国社会科学院人口与劳动经济研究所副所长张车伟表示，有一点需要引起大家注意的，就是对于晚婚晚育和难产产假的天数和待遇，原来的规定当中是有相关条款的，比如说晚育是在90天产假的基础上增加18天，难产再增加15天。在今天公布的征求意见稿当中没有看到相关的说明，这意味着晚婚晚育还有难产等将不再享受增加产假天数的待遇了。
张车伟表示，晚婚晚育在过去是少数人的行为，现在基本上所有人都是晚婚晚育，所以没有必要再加以特殊对待。这样算下来，女职工的产假虽然增加了8天，其实不是变多了而是少了。现在产假的规定，更多是从与国际接轨的角度出发的。
产假休多少天？各地标准不同
除了国家颁布的《女职工劳动保护特别规定（草案）》之外，各地计生部门根据各自实际，也会颁布一些实施细则。
在深圳，市妇联权益部有关负责人表示，如果新规正式出台后，国家性法规中明确规定了晚婚晚育的具体产假，那么地方性法规按照下位法服从上位法的原则，会按照国家性法规严格实施；如果《女职工特殊劳动保护条例》没有规定晚育的产假情况，那么地方可以制定相关法规进行补充，仍有法律效力，即《广东省人口与计划生育条例》晚育增加产假15天的规定，依然适用。
北京市实施《女职工劳动保护规定》的第五条提到：怀孕女职工依照医务部门的要求在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间，按出勤对待。也就是，北京没有具体规定“产检假”的天数，只是按医院的要求来。
然而，其他一些地方则对“产检假”精确到了天。比如，针对怀孕第1至第6个月，有的地方规定只能带薪检查一天；有的地方则是每个月可以检查一次，都不得视为请假。
各个地区关于晚育的规定不尽相同，由当地《人口与计划生育条例》详细规定。如《四川省人口与计划生育条例》第三十三条规定：实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天;已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天。
上海市、江苏省，安徽省等省市与四川的规定相同：对晚育的，延长女方产假30天。另外，广东省晚育产假增加15日，河北省增加45天，山东晚育产假增加60天。
由于各个地方行政部门，可根据地区实际情况进行补充修改，那么地方在出台地方性实施办法之时，也应当做到标准统一。与此同时，地方劳动权益保障部门也应将目光更多地投向非公有制企业，让所有孕妇都得到应有的呵护。
（本刊记者王季璐综合整理）