【摘 要】
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绩效管理是企业管理手段中重要的组成部分,在更好的对员工做出评价和激励,增强员工的活力和竞争力方面,绩效管理发挥着巨大的作用。其中绩效考核更是人员任用的有力依据,只用
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绩效管理是企业管理手段中重要的组成部分,在更好的对员工做出评价和激励,增强员工的活力和竞争力方面,绩效管理发挥着巨大的作用。其中绩效考核更是人员任用的有力依据,只用通过相对客观公正准确考核工作,才能具体的分析出员工的优缺点。本文针对现实工作中人事组织的绩效考核的过程中存在的问题进行了分析及探讨,并提出了相应对策。
Performance management is an important part of the management tools of an enterprise. Performance management plays a huge role in making better appraisals and incentives for employees and enhancing the vitality and competitiveness of employees. The performance appraisal is a strong basis for the appointment of staff, only through relatively objective and fair assessment of the work in order to analyze the specific advantages and disadvantages of staff. This article analyzes and discusses the existing problems in the performance appraisal of personnel organization in the real work and puts forward corresponding countermeasures.
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