【摘 要】
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无论是对于什么性质的单位或企业,人力资源绩效的管理工作都发挥了重要作用,其不仅影响单位管理工作的最终质量还影响单位各项工作的有序开展。为了对人力资源绩效管理这一体
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无论是对于什么性质的单位或企业,人力资源绩效的管理工作都发挥了重要作用,其不仅影响单位管理工作的最终质量还影响单位各项工作的有序开展。为了对人力资源绩效管理这一体系进行完善,就需要将有效管理的途径探讨出来。基于此,笔者从目前国内各个单位和企业人力资源绩效这一管理体系的构建过程进行分析,并将相关的完善措施提出来。
Regardless of the nature of the unit or business, the management of human resources performance has played an important role, which not only affects the final quality of the unit management also affects the work of the unit in an orderly manner. In order to perfect the system of human resource performance management, we need to explore the ways of effective management. Based on this, the author from the current domestic units and enterprises of human resources performance management system of the building process to analyze and improve the relevant measures put forward.
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