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[摘要]基层党支部书记是党建工作的直接领导者和组织者，其素质的优劣、积极性的高低和投入精力的多寡，是党支部建设水平高低的关键因素。因此，打造一支素质优良、能力突出的基层党支部书记队伍对于提升基层党建工作水平至关重要。
[关键词]支部书记；党建工作
一、建立三项制度，提高思想认识，助推“快入门”
当前，党支部书记队伍中主要存在三个方面的问题：一是一些支部书记对党建工作不熟悉，不知从何入手。二是个别书记认为企业基层党建工作可有可无，对党建工作在生产过程中发挥的重要作用认识不明确。三是有的支部书记觉得组织把自己调整到书记岗位是没有得到重用，是对自己以前工作的不认可，因此，干党务工作的激情不足。为了切实解决好这个问题，帮助他们尽快转换角色，进入状态，我单位建立了三项制度。
一是建立谈心制度。组建初期的第一个月，经理和书记都分别找支部书记谈心，并逐步建立了作业区党委委员与基层班子成员谈心制度。时刻关注、关心、关爱党支部书记的思想、工作和生活情况，有针对性地解决党支部书记思想问题和工作上的困难。
二是建立党支部书记例会制度。用“以会代训”的形式，分析讲解党支部在基层工作中的重要地位和作用。每月开展一次党群系统专项业务知识培训，使党支部书记既能认识到党支部工作的重要意义，又能掌握基本工作方法，有效消除他们的思想顾虑。
三是建立作业区党委委员联系点制度。党委委员分别承包一至两个党支部，交任务、教方法，指导基层班子建设，帮助解决各种难题。
通过这三项制度，使基层党支部书记在较短的时间内转变了观念，提高了思想认识，进入了角色，推进了他们“快速入门”。
二、坚持两个结合，严格规范管理，练好“基本功”
党支部书记基本功扎实与否，直接关系到党支部作用的发挥。对此，我们坚持“两个结合”，不断促进支部书记业务水平的提高。
坚持继承与创新相结合。按月制定党支部书记理论学习计划，要求支部书记每季度结合重点工作和自身思想状况，撰写一篇心得体会。同时将心得体会汇编成册，供大家学习交流、共同提高。为了能让党支部书记尽快掌握党的方针政策、基本制度、工作流程、工作方法，每月支部书记例会时组织党务知识考试，检验学习成果。还集思广益，创新方法，制作了一套实用强性、内容丰富的党务工作“百宝箱”。涵盖了《党支部书记应知应会》《党群工作备忘录》等内容，既有党的政策法规、党务工作方法、经常性工作备忘提醒，也有重点工作的指导。党务工作“百宝箱”成了党支部书记掌握基本知识的“业务词典”，提高业务水平的“加速器”。
坚持定目标与抓落实相结合。日常工作要求做到有部署、有计划、有落实、有检查、有反馈。各项工作严格按照党建质量管理体系的标准步骤执行。党支部建立初期，狠抓基础工作的标准化和规范化，建立了党建质量管理体系巡检制度，并丰富和细化了考核指标，每季度组织作业区党群部门进行党建质量管理体系落实情况的巡检考核，考核结果进行排名、通报，并与支部书记的绩效考核挂钩，奖惩兑现在月度奖金里，同时排名情况作为年度评选先进党支部、优秀党支部书记的重要依据。
三、采取四项措施，倾力倾情培育，着力“上水平”
在苦练内功的基础上，逐步提高要求，采取交流提高、考核评价、典型引导、关心爱护等措施，倾力倾情培育，促进党支部书记队伍整体素质能力不断提升。
注重经验交流，实现优势互补。结合各支部工作的特点、难点，量身定制了创先争优、基层建设、发挥青工作用等交流课题，在每月的支部书记例会上由一名支部书记进行经验交流。针对阶段性重点工作，突出各基层单位的亮点和特点。通过形式多样的经验交流活动，不仅有效提升了党支部书记的工作能力，而且促进了各党支部的优势互补。
实施考核评价，激发工作活力。每年组织党支部书记进行党建工作述职，组织党员群众对党支部书记德、能、勤、绩、廉五个方面进行全面、客观、准确的考核测评，测评结果与干部直接见面并与奖惩相结合。对欠缺者提出整改要求，对成绩突出者进行表彰奖励。从制度上助推党支部书记工作的积极性和主动『生。
运用典型引导，提升整体水平。近年来，注重发现、总结和宣传党支部书记中的先进典型，对推动和提高工作水平产生了重要作用。树立了三个先进党支部及支部书记。在党员群众中宣传他们的奉献精神、创新招法和思想境界，提高了支部书记在基层和群众中的威信。利用对标建设、示范党支部建设等契机，组织支部书记参观、交流、学习，鼓励他们不断晋档升级。
倾注真挚关爱，呵护健康成长。注重把对党支部书记的培养、使用、考核与解决实际问题结合起来。一是注意提高党支部书记的地位，监督各单位民主决策执行情况，确保支部书记参与本单位重大问题决策，发挥好党支部的监督作用。二是支持他们独立自主地开展工作和活动，放心、放手支持党支部书记大胆开展工作。三是确保党支部开展工作、活动所需的经费及其它硬件条件的配备，解决基层党支部开展工作的后顾之忧。
通过两年的培养锻炼，各支部书记在党建工作、队伍管理、综合治理、企业文化、工团工作等方方面面都积累了丰富的经验。两级党委安排的各项工作在基层都能得到较好的推动和落实，党建工作水平有了很大的提高。
[关键词]支部书记；党建工作
一、建立三项制度，提高思想认识，助推“快入门”
当前，党支部书记队伍中主要存在三个方面的问题：一是一些支部书记对党建工作不熟悉，不知从何入手。二是个别书记认为企业基层党建工作可有可无，对党建工作在生产过程中发挥的重要作用认识不明确。三是有的支部书记觉得组织把自己调整到书记岗位是没有得到重用，是对自己以前工作的不认可，因此，干党务工作的激情不足。为了切实解决好这个问题，帮助他们尽快转换角色，进入状态，我单位建立了三项制度。
一是建立谈心制度。组建初期的第一个月，经理和书记都分别找支部书记谈心，并逐步建立了作业区党委委员与基层班子成员谈心制度。时刻关注、关心、关爱党支部书记的思想、工作和生活情况，有针对性地解决党支部书记思想问题和工作上的困难。
二是建立党支部书记例会制度。用“以会代训”的形式，分析讲解党支部在基层工作中的重要地位和作用。每月开展一次党群系统专项业务知识培训，使党支部书记既能认识到党支部工作的重要意义，又能掌握基本工作方法，有效消除他们的思想顾虑。
三是建立作业区党委委员联系点制度。党委委员分别承包一至两个党支部，交任务、教方法，指导基层班子建设，帮助解决各种难题。
通过这三项制度，使基层党支部书记在较短的时间内转变了观念，提高了思想认识，进入了角色，推进了他们“快速入门”。
二、坚持两个结合，严格规范管理，练好“基本功”
党支部书记基本功扎实与否，直接关系到党支部作用的发挥。对此，我们坚持“两个结合”，不断促进支部书记业务水平的提高。
坚持继承与创新相结合。按月制定党支部书记理论学习计划，要求支部书记每季度结合重点工作和自身思想状况，撰写一篇心得体会。同时将心得体会汇编成册，供大家学习交流、共同提高。为了能让党支部书记尽快掌握党的方针政策、基本制度、工作流程、工作方法，每月支部书记例会时组织党务知识考试，检验学习成果。还集思广益，创新方法，制作了一套实用强性、内容丰富的党务工作“百宝箱”。涵盖了《党支部书记应知应会》《党群工作备忘录》等内容，既有党的政策法规、党务工作方法、经常性工作备忘提醒，也有重点工作的指导。党务工作“百宝箱”成了党支部书记掌握基本知识的“业务词典”，提高业务水平的“加速器”。
坚持定目标与抓落实相结合。日常工作要求做到有部署、有计划、有落实、有检查、有反馈。各项工作严格按照党建质量管理体系的标准步骤执行。党支部建立初期，狠抓基础工作的标准化和规范化，建立了党建质量管理体系巡检制度，并丰富和细化了考核指标，每季度组织作业区党群部门进行党建质量管理体系落实情况的巡检考核，考核结果进行排名、通报，并与支部书记的绩效考核挂钩，奖惩兑现在月度奖金里，同时排名情况作为年度评选先进党支部、优秀党支部书记的重要依据。
三、采取四项措施，倾力倾情培育，着力“上水平”
在苦练内功的基础上，逐步提高要求，采取交流提高、考核评价、典型引导、关心爱护等措施，倾力倾情培育，促进党支部书记队伍整体素质能力不断提升。
注重经验交流，实现优势互补。结合各支部工作的特点、难点，量身定制了创先争优、基层建设、发挥青工作用等交流课题，在每月的支部书记例会上由一名支部书记进行经验交流。针对阶段性重点工作，突出各基层单位的亮点和特点。通过形式多样的经验交流活动，不仅有效提升了党支部书记的工作能力，而且促进了各党支部的优势互补。
实施考核评价，激发工作活力。每年组织党支部书记进行党建工作述职，组织党员群众对党支部书记德、能、勤、绩、廉五个方面进行全面、客观、准确的考核测评，测评结果与干部直接见面并与奖惩相结合。对欠缺者提出整改要求，对成绩突出者进行表彰奖励。从制度上助推党支部书记工作的积极性和主动『生。
运用典型引导，提升整体水平。近年来，注重发现、总结和宣传党支部书记中的先进典型，对推动和提高工作水平产生了重要作用。树立了三个先进党支部及支部书记。在党员群众中宣传他们的奉献精神、创新招法和思想境界，提高了支部书记在基层和群众中的威信。利用对标建设、示范党支部建设等契机，组织支部书记参观、交流、学习，鼓励他们不断晋档升级。
倾注真挚关爱，呵护健康成长。注重把对党支部书记的培养、使用、考核与解决实际问题结合起来。一是注意提高党支部书记的地位，监督各单位民主决策执行情况，确保支部书记参与本单位重大问题决策，发挥好党支部的监督作用。二是支持他们独立自主地开展工作和活动，放心、放手支持党支部书记大胆开展工作。三是确保党支部开展工作、活动所需的经费及其它硬件条件的配备，解决基层党支部开展工作的后顾之忧。
通过两年的培养锻炼，各支部书记在党建工作、队伍管理、综合治理、企业文化、工团工作等方方面面都积累了丰富的经验。两级党委安排的各项工作在基层都能得到较好的推动和落实，党建工作水平有了很大的提高。