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摘 要：石油化工产业是我国国民经济支柱产业，石化企业的党建工作不仅关系到自身的长远发展，而且关系到社会稳定与经济发展，因此，在全面深化改革的大背景下，石化企业的党建工作改革也势在必行。文章首先分析了深化石化企业党建工作的紧迫性，然后结合石化企业党建工作现状，就如何深化党建工作进行了探讨、总结，以期能对石化企业的党建工作有所帮助。
关键词：石化企业；党建工作；新时期
一、新时期深化石化企业党建工作的紧迫性
党建工作是我党的生命线，也是我党的政治优势。在十八届四中上，中共中央提出了“促进社会和谐稳定，进一步提高党的领导水平”的党建目标，这为新时期的企业党建工作指明了方向，也给石化企业的党建工作提出了更高的要求。一直以来，我国石化企业在党建工作上都做出了积极努力，并积累了丰富的经验，从而有力促进了石化企业的改革发展和稳定。新时期正是石化企业改革发展的关键时期，石化企业经营环境的国际化，石油资源争夺白热化。把握时代主旋律，与时俱进地开展企业党建工作，是新时期企业发展的根本要求。但是，结合实际来看，我国石化企业党建工作根本没有与时代发展保持同步，石化企业党建工作中出现了许多新情况、新问题，如队伍建设滞后，党组织的战斗堡垒作用弱化等等。这大大减弱了企业的凝聚力和战斗力，部分职工群众对党组织的信心也受到影响。可以说，石化企业的党建工作改革势在必行。
二、当前石化企业党建工作现状与问题
（一）党建工作不受重视
在市场竞争日趋激烈的情况下，许多石化企业的管理层都将主要精力放在追求利益最大化上，根本没有将党建工作列入企业日常管理规范之中。更多的企业都是一味追求经济效益，忽视企业职工思想政治工作，对党建工作也是不热情、不支持。在这种“重经济、轻党建”的错误思想影响下，许多企业的党建和思想政治工作者在思想上也出现了波动，对党建思想政治工作不积极，不主动，党组织在企业政治生活中也难以发挥核心作用。
（二）机制老化，队伍建设滞后
经营改革增强了石化企业的人员流动性，石化企业党建工作环境、工作对象都较之前有了显著变化，过去形成的那种旧的管理体制和工作模式都已经无法满足新时期党建工作的需求，但是，由于管理层不重视，许多企业都没有建立新的工作模式。在深化改革的大背景下，石化企业部门精简和机构合并也使得专职党务干部数量不断减少，许多兼职党务工作者都缺乏党建工作经验，这也相应加大了企业党建工作的困难。
（三）党建工作方式单一
党组织能否在企业管理中发挥政治核心和决策引导作用，与党组织的工作方式有着很大关系。如今，在石化企业中党组织之所以难以发挥模范带头作用，就是因为党组织缺乏创新意识，党建工作只知道按照领导指示办事，工作方法不切合实际。如在职工思想政治工作上，部分石化企业的党组织沿用的仍旧是理论灌输这一传统方法，只知道教导职工要有奉献精神，却不关注员工的精神需求。在职工利益需求不断增强的情况下，这种党建工作方式显然很难得到职工的认同，企业党建工作的地位也越来
越尴尬。
三、深化石化企业党建工作的建议
（一）完善党组织制度
建立健全党组织管理机制和工作机制，是提高党组织战斗力的根本。因此，企业党组织要重视党建领导机制建设，严格按照党组织干部选拔标准建立来选拔领导干部，以提高管理层的综合素质。再则，党组织要严格落实党内学习、监督和管理机制，针对党务干部開展教育教育培训，严格领导干部上岗培训和任期培训制度，提高党组织领导班子的工作能力。与此同时，石化企业党组织还要加强后备干部队伍建设，明确党委议事程序，完善党建工作绩效考核机制，对基层党支部和党员管理进行量化考核，将党员干部职务、考核与待遇直接挂钩，实现党建工作的规范化、制度化。
（二）找准党建工作重心
过去，石化企业党建工作存在的主要问题就是党建抓党建，发展是发展，党建工作与企业管理相互隔离。新时期，石化企业党建部门要树立用党建引领发展的发展方针，把握党建工作与基层生产的结合点，强化党建工作在生产经营中的分类指导，根据不同部门的实际情况建立党支部定相联责制度，明确党支部的职能和党员干部的工作职责。此外，石化企业党支部还要树立同心发展理念，加强与生产部门的联系，以企业生产经营指导为工作重心，关注职工权益，以支部建设为核心，深入开展廉政教育、责任教育和科学发展观实践活动，引领广大干部职工将思想集中到原油稳产、天然气增产及降本增效等工作上来，营造积极向上、共谋发展的内部氛围。
（三）加强政工队伍建设，创新工作方式
在企业党组织建设完善的基础上，石化企业还要加强基层党组织和政工队伍建设，为基层党建工作提供经费和制度保障，严格党政领导培训、选派、考核和监管机制，通过对人力资源的整合、党务工作队伍教育、骨干后备力量培养拓宽党组织发展渠道，打造政工优势。此外，石化企业还要充分考虑企业发展实际，创新企业党建工作模式与方法，将先进教育形式、组织方法引进到党建工作中去。如在职工思想政治工作上，石化企业党务工作者要秉承“以人为本”的工作理念，尊重人，理解人，关心人，关心员工思想动态，重视员工心理疏导，开展“送温暖”工程，帮助员工解决实际困难。只有这样，才能赢得员工的支持和信任。
总之，面对新的社会发展形势，石化企业要想长远、稳定发展，应充分认识到党建工作的重要性，认识到党组织在企业发展中发挥的关键作用，尤其应从加强党组织建设，健全党建工作机制，加强党建队伍建设等方面入手积极寻找有效的解决对策，从根本上提高党组织的统筹和引领能力，指导石化企业向正确的方向发展。
参考文献：
[1]曹恩铭.新时期深化石化企业党建工作研究[D].东北石油大学，2014.
[2]张健.新时期深化国有企业党建工作研究[D].太原科技大学，2012.
[3]崔宁.新时代下石化企业党建工作探讨[J].化工管理，2015，17：57.
[4]柳毓文. 新时期石化企业基层党建工作探讨[J]. 经营管理者，2014，20：319.
关键词：石化企业；党建工作；新时期
一、新时期深化石化企业党建工作的紧迫性
党建工作是我党的生命线，也是我党的政治优势。在十八届四中上，中共中央提出了“促进社会和谐稳定，进一步提高党的领导水平”的党建目标，这为新时期的企业党建工作指明了方向，也给石化企业的党建工作提出了更高的要求。一直以来，我国石化企业在党建工作上都做出了积极努力，并积累了丰富的经验，从而有力促进了石化企业的改革发展和稳定。新时期正是石化企业改革发展的关键时期，石化企业经营环境的国际化，石油资源争夺白热化。把握时代主旋律，与时俱进地开展企业党建工作，是新时期企业发展的根本要求。但是，结合实际来看，我国石化企业党建工作根本没有与时代发展保持同步，石化企业党建工作中出现了许多新情况、新问题，如队伍建设滞后，党组织的战斗堡垒作用弱化等等。这大大减弱了企业的凝聚力和战斗力，部分职工群众对党组织的信心也受到影响。可以说，石化企业的党建工作改革势在必行。
二、当前石化企业党建工作现状与问题
（一）党建工作不受重视
在市场竞争日趋激烈的情况下，许多石化企业的管理层都将主要精力放在追求利益最大化上，根本没有将党建工作列入企业日常管理规范之中。更多的企业都是一味追求经济效益，忽视企业职工思想政治工作，对党建工作也是不热情、不支持。在这种“重经济、轻党建”的错误思想影响下，许多企业的党建和思想政治工作者在思想上也出现了波动，对党建思想政治工作不积极，不主动，党组织在企业政治生活中也难以发挥核心作用。
（二）机制老化，队伍建设滞后
经营改革增强了石化企业的人员流动性，石化企业党建工作环境、工作对象都较之前有了显著变化，过去形成的那种旧的管理体制和工作模式都已经无法满足新时期党建工作的需求，但是，由于管理层不重视，许多企业都没有建立新的工作模式。在深化改革的大背景下，石化企业部门精简和机构合并也使得专职党务干部数量不断减少，许多兼职党务工作者都缺乏党建工作经验，这也相应加大了企业党建工作的困难。
（三）党建工作方式单一
党组织能否在企业管理中发挥政治核心和决策引导作用，与党组织的工作方式有着很大关系。如今，在石化企业中党组织之所以难以发挥模范带头作用，就是因为党组织缺乏创新意识，党建工作只知道按照领导指示办事，工作方法不切合实际。如在职工思想政治工作上，部分石化企业的党组织沿用的仍旧是理论灌输这一传统方法，只知道教导职工要有奉献精神，却不关注员工的精神需求。在职工利益需求不断增强的情况下，这种党建工作方式显然很难得到职工的认同，企业党建工作的地位也越来
越尴尬。
三、深化石化企业党建工作的建议
（一）完善党组织制度
建立健全党组织管理机制和工作机制，是提高党组织战斗力的根本。因此，企业党组织要重视党建领导机制建设，严格按照党组织干部选拔标准建立来选拔领导干部，以提高管理层的综合素质。再则，党组织要严格落实党内学习、监督和管理机制，针对党务干部開展教育教育培训，严格领导干部上岗培训和任期培训制度，提高党组织领导班子的工作能力。与此同时，石化企业党组织还要加强后备干部队伍建设，明确党委议事程序，完善党建工作绩效考核机制，对基层党支部和党员管理进行量化考核，将党员干部职务、考核与待遇直接挂钩，实现党建工作的规范化、制度化。
（二）找准党建工作重心
过去，石化企业党建工作存在的主要问题就是党建抓党建，发展是发展，党建工作与企业管理相互隔离。新时期，石化企业党建部门要树立用党建引领发展的发展方针，把握党建工作与基层生产的结合点，强化党建工作在生产经营中的分类指导，根据不同部门的实际情况建立党支部定相联责制度，明确党支部的职能和党员干部的工作职责。此外，石化企业党支部还要树立同心发展理念，加强与生产部门的联系，以企业生产经营指导为工作重心，关注职工权益，以支部建设为核心，深入开展廉政教育、责任教育和科学发展观实践活动，引领广大干部职工将思想集中到原油稳产、天然气增产及降本增效等工作上来，营造积极向上、共谋发展的内部氛围。
（三）加强政工队伍建设，创新工作方式
在企业党组织建设完善的基础上，石化企业还要加强基层党组织和政工队伍建设，为基层党建工作提供经费和制度保障，严格党政领导培训、选派、考核和监管机制，通过对人力资源的整合、党务工作队伍教育、骨干后备力量培养拓宽党组织发展渠道，打造政工优势。此外，石化企业还要充分考虑企业发展实际，创新企业党建工作模式与方法，将先进教育形式、组织方法引进到党建工作中去。如在职工思想政治工作上，石化企业党务工作者要秉承“以人为本”的工作理念，尊重人，理解人，关心人，关心员工思想动态，重视员工心理疏导，开展“送温暖”工程，帮助员工解决实际困难。只有这样，才能赢得员工的支持和信任。
总之，面对新的社会发展形势，石化企业要想长远、稳定发展，应充分认识到党建工作的重要性，认识到党组织在企业发展中发挥的关键作用，尤其应从加强党组织建设，健全党建工作机制，加强党建队伍建设等方面入手积极寻找有效的解决对策，从根本上提高党组织的统筹和引领能力，指导石化企业向正确的方向发展。
参考文献：
[1]曹恩铭.新时期深化石化企业党建工作研究[D].东北石油大学，2014.
[2]张健.新时期深化国有企业党建工作研究[D].太原科技大学，2012.
[3]崔宁.新时代下石化企业党建工作探讨[J].化工管理，2015，17：57.
[4]柳毓文. 新时期石化企业基层党建工作探讨[J]. 经营管理者，2014，20：319.