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针对企业人员绩效考核的语言评价信息的模糊性，提出了一种基于层次分析法（AHP）和二元语义的企业人员绩效考核方法。利用层次分析法确定了各考核指标的权重，采用二元语义及其相关算子集结语言评价信息，并给出了企业人员绩效考核的计算步骤。最后，给出一个算例证明该方法简便、有效，并实现了绩效考核软件的开发。