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差异化培训是现代企业管理理念中一种先进的员工培训模式。由于个体原因，员工同各自工作岗位标准要求都有所差异，因此，培训工作要针对个体差异进行，才能收到良好的效果。本文在多个生产单位试点的基础上，从目标方法入手，总结提炼了岗位差异化培训方法。应用效果证明该培训方法针对性强，有阶梯，有层次，易于操作，培训效能明显，是提升员工综合素质的一种行之有效的途径。