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随着我国社会经济的不断发展,我国正处于转型升级的关键时期,电力企业在高速增长的过程中同时要注重高质量的发展.电力企业能否转型成功,关键在其是否具备核心竞争力.国有企业最核心的竞争力是人力资源,而人力资源的核心是干部.干部管理在电力企业的人才管理中有着十分重要的意义且存在较为严重的问题,因此对电力企业干部管理的优化就尤为重要.