论文部分内容阅读
在中国经济持续快速增长和全球经济一体化的大趋势下,中国许多企业仍保持着传统的人事管理体系,人力资源管理比人事管理具有较大的优势.前者在管理实践中,很难把握为管理人的静态资源,开发人的价值.后者更加重视人的价值发挥和领导,通过科学的开发方式提高人的发展,也能推动企业的发展.本文将关注两者管理的不同,并进一步分析.