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摘要：随着社会经济、文化的决速发展，人们的思想观念也发生了很大的转变。在园林建设当中，园林职工的思想政治工作也是重要的一环。做好园林职工思想政治工作，才能使职工心平气顺，才能使园林建设得更好。现阶段，园职工的思想政治工作中还存在着一些问题，使园林建设不能得到很好的发展。主要是思想政治工作缺少人文关怀。只有以人为本，搞好园林职工思想政治工作，才能使园林职工的综合素质得到有效提高，有效解决职工的思想问题，使职工能认清自己的价值，调动职工积极性，促进园林事业全面发展。
关键词：以人为本；园林职工；思想政治工作
中图分类号：D262.2；S688 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）021-0000-01
一、思想政治工作为什么以人为本
以人为本既是一种价值观，也是一种方法论。做到以人为本，才能真正做到关心职工困难，关爱职工进步，关注真理追求。另外，以人为本也是思想政治教育的本质要求。思想政治教育是人类社会实践活动的一个重要方面，它以人为作为对象，是做人的思想精神世界的工作，其目的在于帮助人们形成良好的心理品质和自尊、自爱、自律的优良品格，增强克服困难、经受考验、承受挫折的能力。
不可否认，在思想政治教育过程当中，不同程度存在着忽视“以人为本”的理念。这个问题的出现主要是因为思想政治工作者没有从职工的思想实际出发，切实地进行园林职工思想政治教育，常常做嘴上工作，不付出实际行动。这样一来，使职工的思想政治工作得不到及时的完善以及创新。况且，一部分思想政治工作者常常无视工作对象，对于职工的思想不能进行深入的了解，职工无法主动发挥自身的作用。当下的园林职工思想政治工作还存在针对性较弱的问题。实际上，在园林职工思想政治教育过程中，多数工作者常常使用统一的标准来开展教育工作，将职工群体之间的差异完全不考虑到教育工作当中。这样一来，就无法将开展思想政治教育的真正意图体现出来。职工的思想政治工作主要是为了有效解决职工所存在的思想问题，但是，每个职工的性格、思想等都存在着一定的差异。所以，统一的标准无法将各个职工所存在的思想问题全部涵盖。
二、思想政治工作怎样以人为本
以人为本绝不是空谈，要结合园林工作的实际，做到以下几点：
（一）重视园林职工的精神家园，促进个体身心健康。心理研究发现，人们有在感觉到“心理安全”和“心理自由”的前提下，才能获得最大限度的自我表和发展。这就要求园林单位思想政治工作者充分理解职工在工作和生活中面临的困难和心理困惑，用心呵护职工的精神家园，尊重职工的人格，激发职工的自主性创造性。思想政治教育要注重引导职工用和谐的方法和正确的思维方式去认识事物、处理问题，培养职工自信、理性平和的社会心态，塑造职工乐观、宽容、豁达的精神。思想教育工作者要掌握职工内心的真实想法和需求，避免职工不良心态累积，有效促进职工心理和谐。现实中每个人的存在都是独特的，存在个体差性，园林职工的思想政治教育实现人文关怀，必须以职工的个性塑造为导向。思政治教育在于激发职工的自主精神和首创精神，保障职工得到单位和社会的认可。
（二）必须关心人。关心人是做好思想政治工作的切入点。关心人，就是对人有爱心、充满热情，时刻把别人的冷暖记挂在心，亲人之所爱，急人这所难，帮人之所需。思想政工作以人为本，就要关心人，关心就是要与干部员工打成一片，与干部员工拉近距离，把握他们的脉搏，心中要始终装着他们。要动之以情，施之以爱，要及时了解他们的思想、工生活情况，帮助他们排忧解难。关心人很重要的一点是关心人的利益。因此，作为一名思政治工作者在平时的工作中，一要对职工多一份关心和鼓励，多一份关爱和责任，在政治上多引导教育，生活上多体贴关怀，学习上多指导帮助，工作上多鼓励支持，及时掌握职工的冷暖与所需；二要深入职工的思想实际和生活实际，把“职工利益无小事”的要求落实处，急职工之所急，为职工分忧解难，切实关心职工疾苦，多办得人心、暖人心、稳人心的好事实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作；三要亲和于职工，不仅表面上要与职拉近距离，还要真正关心职工，不仅是关心职工的家长里短，更重要的是关心职工的前途未来，为广大职工努力创造施展才华的机会和舞台，提升广大职工的成就感，增强他们的作积极性。
（三）处处激励人。激励人是做好思想政治工作的一种有效方法。激励是对人的价值工作的认可与肯定。思想政治工作以人為本，就要做到激励人。思想政治工作有生命力，不要禁锢职工的头脑和手脚、不要限制职工的思想和行动。有激励，方能开发部职工的价值和潜能；有激励，才会不断激发职工的创造性；有激励，才会培养职工的创新精神。因此，思想政治工作者要运用好激励的手段。一是在企业形成激励的氛围。对在日常生产工作中敬业爱岗，出色完成各项工作任务的职工就大张旗鼓地进行表彰，各方面都予以照顾；反之，就要进行批评，进行处罚。使后进的职工感到有压力、有负担、促使他们积极从思想上、行动上不断向好的方面转变。这种氛围对于职工形成正确的认识，进而转变为正确的行动具有十分重要的意义。二是领导干部要处处为职工树立榜样，带动和激励广大职工努力工作。因为榜样的力量是无穷的。三是要与职工多沟通交流。因为沟通交流是一种很好的激励手段。通过沟通交流解决矛盾，通过沟交流理顺情绪，通过沟通交流激发职工的工作热情。
（四）塑造人、发展人。塑造人，就是为职工的成长和发展创造条件，把职工培养成思想进步、业务精通、爱岗敬业的优秀人才。发展人就是赋予职工以政治追求、人生追求和岗位追求，促进职工的全面发展。而这些正是思想政治工作的内蕴所在。一是要重视发展职工的综合素质。要制订长远规划，抓好职工队伍建设，使职工提高觉悟、更新知识、提高素质、增长才干，增强企业发展的后劲；二是要为职工发挥聪明聪明才智提供条件和环境。我们举办了企业信息化、园林岗位专业知识等多个培训班和技能竞赛，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，使职工产生了强大的工作热情和创造力，促进了企业的发展和进步。三是要大力实施“人才强企”的工作机制。我们建立健全“能上能下、能进能出、双向选择”的人才吸引、培养、使用的机制，建立平等、择优的人才选拔任用机制。以公开、公平、公正、合理、知识化、年轻化的原则，通过民主推荐，公开考核、组织考察等程序，使多名年富力强、业务过硬、职工信任的年轻干部充实到园林企业各级领导班子，为企业的发展提供了有力的组织保证。
作者简介：高贤慧（1966-），女，汉族，天津市津南区园林管理所政工师，大专学历。
关键词：以人为本；园林职工；思想政治工作
中图分类号：D262.2；S688 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）021-0000-01
一、思想政治工作为什么以人为本
以人为本既是一种价值观，也是一种方法论。做到以人为本，才能真正做到关心职工困难，关爱职工进步，关注真理追求。另外，以人为本也是思想政治教育的本质要求。思想政治教育是人类社会实践活动的一个重要方面，它以人为作为对象，是做人的思想精神世界的工作，其目的在于帮助人们形成良好的心理品质和自尊、自爱、自律的优良品格，增强克服困难、经受考验、承受挫折的能力。
不可否认，在思想政治教育过程当中，不同程度存在着忽视“以人为本”的理念。这个问题的出现主要是因为思想政治工作者没有从职工的思想实际出发，切实地进行园林职工思想政治教育，常常做嘴上工作，不付出实际行动。这样一来，使职工的思想政治工作得不到及时的完善以及创新。况且，一部分思想政治工作者常常无视工作对象，对于职工的思想不能进行深入的了解，职工无法主动发挥自身的作用。当下的园林职工思想政治工作还存在针对性较弱的问题。实际上，在园林职工思想政治教育过程中，多数工作者常常使用统一的标准来开展教育工作，将职工群体之间的差异完全不考虑到教育工作当中。这样一来，就无法将开展思想政治教育的真正意图体现出来。职工的思想政治工作主要是为了有效解决职工所存在的思想问题，但是，每个职工的性格、思想等都存在着一定的差异。所以，统一的标准无法将各个职工所存在的思想问题全部涵盖。
二、思想政治工作怎样以人为本
以人为本绝不是空谈，要结合园林工作的实际，做到以下几点：
（一）重视园林职工的精神家园，促进个体身心健康。心理研究发现，人们有在感觉到“心理安全”和“心理自由”的前提下，才能获得最大限度的自我表和发展。这就要求园林单位思想政治工作者充分理解职工在工作和生活中面临的困难和心理困惑，用心呵护职工的精神家园，尊重职工的人格，激发职工的自主性创造性。思想政治教育要注重引导职工用和谐的方法和正确的思维方式去认识事物、处理问题，培养职工自信、理性平和的社会心态，塑造职工乐观、宽容、豁达的精神。思想教育工作者要掌握职工内心的真实想法和需求，避免职工不良心态累积，有效促进职工心理和谐。现实中每个人的存在都是独特的，存在个体差性，园林职工的思想政治教育实现人文关怀，必须以职工的个性塑造为导向。思政治教育在于激发职工的自主精神和首创精神，保障职工得到单位和社会的认可。
（二）必须关心人。关心人是做好思想政治工作的切入点。关心人，就是对人有爱心、充满热情，时刻把别人的冷暖记挂在心，亲人之所爱，急人这所难，帮人之所需。思想政工作以人为本，就要关心人，关心就是要与干部员工打成一片，与干部员工拉近距离，把握他们的脉搏，心中要始终装着他们。要动之以情，施之以爱，要及时了解他们的思想、工生活情况，帮助他们排忧解难。关心人很重要的一点是关心人的利益。因此，作为一名思政治工作者在平时的工作中，一要对职工多一份关心和鼓励，多一份关爱和责任，在政治上多引导教育，生活上多体贴关怀，学习上多指导帮助，工作上多鼓励支持，及时掌握职工的冷暖与所需；二要深入职工的思想实际和生活实际，把“职工利益无小事”的要求落实处，急职工之所急，为职工分忧解难，切实关心职工疾苦，多办得人心、暖人心、稳人心的好事实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作；三要亲和于职工，不仅表面上要与职拉近距离，还要真正关心职工，不仅是关心职工的家长里短，更重要的是关心职工的前途未来，为广大职工努力创造施展才华的机会和舞台，提升广大职工的成就感，增强他们的作积极性。
（三）处处激励人。激励人是做好思想政治工作的一种有效方法。激励是对人的价值工作的认可与肯定。思想政治工作以人為本，就要做到激励人。思想政治工作有生命力，不要禁锢职工的头脑和手脚、不要限制职工的思想和行动。有激励，方能开发部职工的价值和潜能；有激励，才会不断激发职工的创造性；有激励，才会培养职工的创新精神。因此，思想政治工作者要运用好激励的手段。一是在企业形成激励的氛围。对在日常生产工作中敬业爱岗，出色完成各项工作任务的职工就大张旗鼓地进行表彰，各方面都予以照顾；反之，就要进行批评，进行处罚。使后进的职工感到有压力、有负担、促使他们积极从思想上、行动上不断向好的方面转变。这种氛围对于职工形成正确的认识，进而转变为正确的行动具有十分重要的意义。二是领导干部要处处为职工树立榜样，带动和激励广大职工努力工作。因为榜样的力量是无穷的。三是要与职工多沟通交流。因为沟通交流是一种很好的激励手段。通过沟通交流解决矛盾，通过沟交流理顺情绪，通过沟通交流激发职工的工作热情。
（四）塑造人、发展人。塑造人，就是为职工的成长和发展创造条件，把职工培养成思想进步、业务精通、爱岗敬业的优秀人才。发展人就是赋予职工以政治追求、人生追求和岗位追求，促进职工的全面发展。而这些正是思想政治工作的内蕴所在。一是要重视发展职工的综合素质。要制订长远规划，抓好职工队伍建设，使职工提高觉悟、更新知识、提高素质、增长才干，增强企业发展的后劲；二是要为职工发挥聪明聪明才智提供条件和环境。我们举办了企业信息化、园林岗位专业知识等多个培训班和技能竞赛，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，使职工产生了强大的工作热情和创造力，促进了企业的发展和进步。三是要大力实施“人才强企”的工作机制。我们建立健全“能上能下、能进能出、双向选择”的人才吸引、培养、使用的机制，建立平等、择优的人才选拔任用机制。以公开、公平、公正、合理、知识化、年轻化的原则，通过民主推荐，公开考核、组织考察等程序，使多名年富力强、业务过硬、职工信任的年轻干部充实到园林企业各级领导班子，为企业的发展提供了有力的组织保证。
作者简介：高贤慧（1966-），女，汉族，天津市津南区园林管理所政工师，大专学历。