【摘 要】
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广州电信依照创建学习型组织的五项技术——自我超越,改善心智模式,建立共同愿景,团队学习和系统思考,于2003年初,正式启动“员工终身学习、企业持续创新”的学习型组织创建
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广州电信依照创建学习型组织的五项技术——自我超越,改善心智模式,建立共同愿景,团队学习和系统思考,于2003年初,正式启动“员工终身学习、企业持续创新”的学习型组织创建工作。通过两年多的努力,现在,广州电信已经打造出一片创建学习型组织的新天地。
Based on the five technologies of creating learning organizations - self-transcendence, improvement of mental models, establishment of common vision, team learning and systematic thinking, Guangzhou Telecom formally launched the establishment of a learning organization called “Lifelong Learning for Employees and Continuous Innovation for Enterprises” in early 2003 jobs. After more than two years of hard work, Guangzhou Telecom has now created a new world of learning organization.
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