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经过近二十多年改革开放的发展，大连装备制造业已具相当规模，成为国民经济的重要支柱产业。但其在人力资源管理方面还存在着严重的人才流失、人才不能尽其所能、考核制度及激励制度不完善、企业员工缺乏系统化培训等问题。企业应建立完善的考核制度及激励制度；统一思想，转换机制，坚持尊重人才、重用人才的原则，防止人才外流：采取科学化、规范化管理，完善人力资源管理系统，从而提升和优化大连装备制造业的整体竞争能力。