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绩效奖金是医院人力资源管理的重要手段,合理的计算与分配绩效奖金,能充分调动员工的工作积极性,稳定人才队伍;反之,则会挫伤员工的工作热情,引起利益纠纷,不利于医院的稳定发展.本文从工作量的脚底出发,对医院绩效奖金计算机分配制度作了相关研究.
以工作量为基础的医院绩效奖金计算及分配制度的探讨
【摘 要】
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绩效奖金是医院人力资源管理的重要手段,合理的计算与分配绩效奖金,能充分调动员工的工作积极性,稳定人才队伍;反之,则会挫伤员工的工作热情,引起利益纠纷,不利于医院的稳定
【机 构】
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邓州市中心医院
【出 处】
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财经界
【发表日期】
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2020年2期
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