【摘 要】
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当前我国铁路企业主要实行劳动定额管理的方法来划分企业职工的劳动量,同时将劳动定额的组织实施情况来作为铁路企业职工的考核评价标准。实施劳动定额管理是人力资源管理的
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当前我国铁路企业主要实行劳动定额管理的方法来划分企业职工的劳动量,同时将劳动定额的组织实施情况来作为铁路企业职工的考核评价标准。实施劳动定额管理是人力资源管理的主要途径,但是目前我国铁路企业在实施劳动定额管理中还存在着诸多问题,影响了员工工作效率的提升,使企业劳动定额管理的方式方法趋于僵化。本文针对当前劳动定额管理中出现的主要问题及其形成原因,进行了全方位的分析并提出了解决方案。
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