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）基于职业生涯理论和社会性别视角，对第三期中国妇女社会地位调查的定量调查数据、女性高层人才成长与发展对策研究项目访谈资料进行分析可以发现，女性职业生涯初期面临就业性别歧视，职业生涯发展期面临工作家庭冲突，职业生涯稳定期遭遇男士优先，职业生涯后期被迫提前退休。针对女性高层人才在职业生涯不同阶段面临的挑战，我们需要采取有针对性的对策。