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今年以来，河南省西峡县检察院本着“思想不散、人员不乱、合理定岗、交叉补位”的原则，探索实施主、副岗工作机制，取得初步成效。
主岗为干警主要工作岗位，副岗为辅助、锻炼和学习岗位，副岗设置在业务科室，副岗人员每年独立办案不少于10件，其中复杂案件在4件以上，工作经历在今后入额考核中视为检察业务工作经历。经过起草方案、组织报名、资格审查、岗位设置、人员确定等步骤，最终确定27名干警担负起副岗工作岗位职责。
据悉，该机制实施以来，通过整合力量、合理调配，27名干警在副岗的岗位上办结案件86件，缓解了侦监、公诉等科室案多人少的矛盾。4名具有檢察官身份、在综合科室工作的干警既能够完成本职工作，又能够获得业務工作经历，消除了综合部门人员无业务经历暂时不能入额的思想顾虑。6名自侦和预防部门干警服从组织调配，主动开展副岗工作，既不影响其后期转隶，又盘活了人力资源。
主岗为干警主要工作岗位，副岗为辅助、锻炼和学习岗位，副岗设置在业务科室，副岗人员每年独立办案不少于10件，其中复杂案件在4件以上，工作经历在今后入额考核中视为检察业务工作经历。经过起草方案、组织报名、资格审查、岗位设置、人员确定等步骤，最终确定27名干警担负起副岗工作岗位职责。
据悉，该机制实施以来，通过整合力量、合理调配，27名干警在副岗的岗位上办结案件86件，缓解了侦监、公诉等科室案多人少的矛盾。4名具有檢察官身份、在综合科室工作的干警既能够完成本职工作，又能够获得业務工作经历，消除了综合部门人员无业务经历暂时不能入额的思想顾虑。6名自侦和预防部门干警服从组织调配，主动开展副岗工作，既不影响其后期转隶，又盘活了人力资源。