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广西人才网联系统2011年第四季度人才供求数据统计分析完毕，现予以发布。
一、总体概况
2011年第四季度通过广西人才网联系统招聘的用人单位共8067家，需求人才数124037人，求职人才数160762人，人才供求比为1.30（即人才需求人数或职位数为1时，人才供给或求职人才数为1.30，下同）。2011年第四季度广西人才网联系统中总体人才供需矛盾相比第三季度有所反弹，人才竞争压力回升，用人单位数比2010年同期同比大幅增长88.74%，需求人才数也比2010年同期同比大幅增长73.96%，而求职人才数比2010年同期同比下降35.40%。各地市站供需情况见表1。
二、人才供给情况
2011年第四季度，广西人才网联系统的求职人才数为160762人。求职人才学历分布如图1。
其中求职人才数处于前十名的职位类型见图2。
如图2所示，上述十个职位类型的求职人才数量总计98902人，其中求职人才数超过1万人的有销售类、财务/税务/审计/统计类、行政/文职/后勤类和建筑/工程类，排名状况与第三季度基本相似，其中销售类上升1位，排名榜首，行政/文职/后勤类排名从第三季度榜首位置下滑两位。
三、人才需求情况
（一）用人单位分布情况
2011年第四季度，通过广西人才网联系统招聘的用人单位共8067家，同比增长88.74%，其单位性质分布见表2。
具体企业数量分布见表3。
（二）产业与行业需求情况
2011年第四季度，广西人才网联系统中用人单位需求人才数为124037人，较2010年同期增加52737人，涨幅73.96%，与第三季度相比减少25792人，环比下降7.20%。
人才需求行业分布方面，制造业，批发和零售业，信息传输、计算机服务和软件业，房地产业，建筑业，租赁和商业服务业六个行业累计需求人才数达到92622人，合计占比达到74.67%，需求行业分布较第三季度更趋于集中，具体情况见表4。
（三）职位需求情况
在职位分布方面，需求人才数处于前十位的职位类型见图3。
四、人才供求对比情况
2011年第四季度，人才供求比为1.30，与2010年同期的3.49相比下降2.19，与第三季度的1.16相比增加0.14，总体供需压力有所反弹。具体情况见表5。
由表5可见，2011年第四季度广西人才网联系统中多数职位类型人才供求压力较第三季度出现小幅回升。其中由于需求非常少，计算机硬件类、法律/法务类和银行类供求比较高，分别达到30.65、9.30和7.23。而多数服务或业务类人才供应依旧保持小于需求量的态势，其中销售类、美容/保健类、印刷/包装类、餐饮/娱乐类和百货/连锁/超市/零售类等类别供求比远小于1，分别为0.70、0.41、0.41、0.31和0.28。
五、人才供求特点
（一）人才供给总体持续下滑
2011年第四季度，人才市场进入供需淡季，广西人才网联系统人才供需开始出现下降趋势，人才供应量和人才需求量分别较第三季度环比下降7.20%和17.21%，其中人才需求量下降较快导致职位竞争加剧。
1、销售类和市场/策划/推广类人才供应总量下滑明显
销售类和市场/策划/推广类等业务类求职人才数合计为23488人，较2010年同期的40261人大幅减少16773人，同比下降达41.66%，较第三季度的25547人减少2059人，环比小幅下降8.06%。
2、服务类人才供应继续下滑
进入2011年，广西人才网联系统中服务类人才供应一直处于较低迷状态，2011年第四季度，餐饮/娱乐类、百货/连锁/超市/零售类和美容/保健类的求职人才合计仅为3568人，与2010年同期的6312人相比，同比下降43.47%，与第三季度的4005人相比，环比下降10.91%，总供应量创近两年新低。
3、生产制造/工厂管理类的人才供应出现小幅增长
2011年第四季度与2010年同期相比，生产制造/工厂管理类人才供应保持小幅增长，其求职人才数为3523人，较2010年同期增加447人，同比增长14.53%。
（二）人才需求量回落
由于进入人才供求淡季，2011年第四季度，广西人才网联系统中人才需求量在连续三个季度增长后，出现回落态势，人才需求量为124037人，较第三季度环比下降17.21%，但仍比2010年同期增长73.96%。
1、销售类、市场/策划/推广类等业务类人才需求持续旺盛
销售类、市场/策划/推广类等业务类人才需求量保持高水平，其人才总需求量虽有所回落，但仍超过3万，共计需求为30166人，与2010年同期18509人相比，同比增长62.98%。
2、行政/文职/后勤类和财务/税务/审计/统计类等类别人才需求大幅下滑
进入年末，用人单位对后线管理支持类的人才需求下滑较大，其中行政/文职/后勤类和财务/税务/审计/统计类等职位需求较第三季度减少3883人，也导致该类职位在年末竞争加剧，但是与2010年同期的6856人相比，仍同比大幅增长59.45%。
3、仅6个职位类型的人才需求保持环比增长
在46个职位大类中，仅有6个职位类型的人才需求量较第三季度保持一定的增长，增长量仅为438人，即通信类、保险类、计算机软件类、咨询/顾问/中介类、电子/电器制造类和机械制造类，分别环比增长46.92%、6.67%、4.37%、3.53%、1.99%和1.14%。
（三）人才供需双双下滑，人才供求压力回升
2011年第四季度，人才需求环比下滑达到17.21%，而人才供应环比仅下滑7.20%，广西人才网联系统中人才供求比仅为1.30，较第三季度人才供求比增加0.14，供求压力有所回升，但整体供求形势仍比较平衡，人才供求比大于2的职位类型仅为17个，其中只有12个职位类型人才供求比大于3，竞争较为激烈。
1、服务类、销售类等类别人才持续保持较大需求缺口
百货/连锁/超市/零售类、餐饮/娱乐类、美容/保健类、销售类和酒店/旅游类等类别出现供不应求局面，其合计需求人才数为38762人，合计求职人才数为22983人，有15779人的需求缺口，合计人才供求比仅为0.59，将近1人有2个职位可供选择。
2、财务、行政和人力资源等管理类职位竞争加剧
行政/文职/后勤类、财务/税务/审计/统计类和人力资源/人事类等热门职位竞争压力回升，其人才供求比分别为3.06、3.23和4.99，其人才供求比较第三季度分别增加0.46、0.77和1.16。
（四）应届毕业生供求情况
1、年底应届毕业生求职人数与第三季度基本持平
2011年第四季度受到人才招聘市场进入淡季的影响，应届毕业生求职意愿较低，并且2012年春节较早，应届毕业生供求情况均有所下降，应届毕业生求职情况见图4。
2、应届毕业生需求回落，但较2010年同期仍有大幅增长
2011年第四季度應届毕业生需求继续回落，为29352人，但与2010年同期的14092人相比，同比增长108.29%，应届毕业生需求情况见图5。
3、应届毕业生供求比下降
2011年第四季度招聘市场进入淡季，整体需求回落，但经过各地人才市场组织多种活动刺激高校毕业生需求，广西人才网联系统中应届毕业生供求比仍维持较低水平，为0.97，毕业生总体就业形势比较宽松。但毕业生就业结构性矛盾仍未改观，具体各类型的职位供求情况迥异。各职位类型的毕业生供求情况见表6。
一、总体概况
2011年第四季度通过广西人才网联系统招聘的用人单位共8067家，需求人才数124037人，求职人才数160762人，人才供求比为1.30（即人才需求人数或职位数为1时，人才供给或求职人才数为1.30，下同）。2011年第四季度广西人才网联系统中总体人才供需矛盾相比第三季度有所反弹，人才竞争压力回升，用人单位数比2010年同期同比大幅增长88.74%，需求人才数也比2010年同期同比大幅增长73.96%，而求职人才数比2010年同期同比下降35.40%。各地市站供需情况见表1。
二、人才供给情况
2011年第四季度，广西人才网联系统的求职人才数为160762人。求职人才学历分布如图1。
其中求职人才数处于前十名的职位类型见图2。
如图2所示，上述十个职位类型的求职人才数量总计98902人，其中求职人才数超过1万人的有销售类、财务/税务/审计/统计类、行政/文职/后勤类和建筑/工程类，排名状况与第三季度基本相似，其中销售类上升1位，排名榜首，行政/文职/后勤类排名从第三季度榜首位置下滑两位。
三、人才需求情况
（一）用人单位分布情况
2011年第四季度，通过广西人才网联系统招聘的用人单位共8067家，同比增长88.74%，其单位性质分布见表2。
具体企业数量分布见表3。
（二）产业与行业需求情况
2011年第四季度，广西人才网联系统中用人单位需求人才数为124037人，较2010年同期增加52737人，涨幅73.96%，与第三季度相比减少25792人，环比下降7.20%。
人才需求行业分布方面，制造业，批发和零售业，信息传输、计算机服务和软件业，房地产业，建筑业，租赁和商业服务业六个行业累计需求人才数达到92622人，合计占比达到74.67%，需求行业分布较第三季度更趋于集中，具体情况见表4。
（三）职位需求情况
在职位分布方面，需求人才数处于前十位的职位类型见图3。
四、人才供求对比情况
2011年第四季度，人才供求比为1.30，与2010年同期的3.49相比下降2.19，与第三季度的1.16相比增加0.14，总体供需压力有所反弹。具体情况见表5。
由表5可见，2011年第四季度广西人才网联系统中多数职位类型人才供求压力较第三季度出现小幅回升。其中由于需求非常少，计算机硬件类、法律/法务类和银行类供求比较高，分别达到30.65、9.30和7.23。而多数服务或业务类人才供应依旧保持小于需求量的态势，其中销售类、美容/保健类、印刷/包装类、餐饮/娱乐类和百货/连锁/超市/零售类等类别供求比远小于1，分别为0.70、0.41、0.41、0.31和0.28。
五、人才供求特点
（一）人才供给总体持续下滑
2011年第四季度，人才市场进入供需淡季，广西人才网联系统人才供需开始出现下降趋势，人才供应量和人才需求量分别较第三季度环比下降7.20%和17.21%，其中人才需求量下降较快导致职位竞争加剧。
1、销售类和市场/策划/推广类人才供应总量下滑明显
销售类和市场/策划/推广类等业务类求职人才数合计为23488人，较2010年同期的40261人大幅减少16773人，同比下降达41.66%，较第三季度的25547人减少2059人，环比小幅下降8.06%。
2、服务类人才供应继续下滑
进入2011年，广西人才网联系统中服务类人才供应一直处于较低迷状态，2011年第四季度，餐饮/娱乐类、百货/连锁/超市/零售类和美容/保健类的求职人才合计仅为3568人，与2010年同期的6312人相比，同比下降43.47%，与第三季度的4005人相比，环比下降10.91%，总供应量创近两年新低。
3、生产制造/工厂管理类的人才供应出现小幅增长
2011年第四季度与2010年同期相比，生产制造/工厂管理类人才供应保持小幅增长，其求职人才数为3523人，较2010年同期增加447人，同比增长14.53%。
（二）人才需求量回落
由于进入人才供求淡季，2011年第四季度，广西人才网联系统中人才需求量在连续三个季度增长后，出现回落态势，人才需求量为124037人，较第三季度环比下降17.21%，但仍比2010年同期增长73.96%。
1、销售类、市场/策划/推广类等业务类人才需求持续旺盛
销售类、市场/策划/推广类等业务类人才需求量保持高水平，其人才总需求量虽有所回落，但仍超过3万，共计需求为30166人，与2010年同期18509人相比，同比增长62.98%。
2、行政/文职/后勤类和财务/税务/审计/统计类等类别人才需求大幅下滑
进入年末，用人单位对后线管理支持类的人才需求下滑较大，其中行政/文职/后勤类和财务/税务/审计/统计类等职位需求较第三季度减少3883人，也导致该类职位在年末竞争加剧，但是与2010年同期的6856人相比，仍同比大幅增长59.45%。
3、仅6个职位类型的人才需求保持环比增长
在46个职位大类中，仅有6个职位类型的人才需求量较第三季度保持一定的增长，增长量仅为438人，即通信类、保险类、计算机软件类、咨询/顾问/中介类、电子/电器制造类和机械制造类，分别环比增长46.92%、6.67%、4.37%、3.53%、1.99%和1.14%。
（三）人才供需双双下滑，人才供求压力回升
2011年第四季度，人才需求环比下滑达到17.21%，而人才供应环比仅下滑7.20%，广西人才网联系统中人才供求比仅为1.30，较第三季度人才供求比增加0.14，供求压力有所回升，但整体供求形势仍比较平衡，人才供求比大于2的职位类型仅为17个，其中只有12个职位类型人才供求比大于3，竞争较为激烈。
1、服务类、销售类等类别人才持续保持较大需求缺口
百货/连锁/超市/零售类、餐饮/娱乐类、美容/保健类、销售类和酒店/旅游类等类别出现供不应求局面，其合计需求人才数为38762人，合计求职人才数为22983人，有15779人的需求缺口，合计人才供求比仅为0.59，将近1人有2个职位可供选择。
2、财务、行政和人力资源等管理类职位竞争加剧
行政/文职/后勤类、财务/税务/审计/统计类和人力资源/人事类等热门职位竞争压力回升，其人才供求比分别为3.06、3.23和4.99，其人才供求比较第三季度分别增加0.46、0.77和1.16。
（四）应届毕业生供求情况
1、年底应届毕业生求职人数与第三季度基本持平
2011年第四季度受到人才招聘市场进入淡季的影响，应届毕业生求职意愿较低，并且2012年春节较早，应届毕业生供求情况均有所下降，应届毕业生求职情况见图4。
2、应届毕业生需求回落，但较2010年同期仍有大幅增长
2011年第四季度應届毕业生需求继续回落，为29352人，但与2010年同期的14092人相比，同比增长108.29%，应届毕业生需求情况见图5。
3、应届毕业生供求比下降
2011年第四季度招聘市场进入淡季，整体需求回落，但经过各地人才市场组织多种活动刺激高校毕业生需求，广西人才网联系统中应届毕业生供求比仍维持较低水平，为0.97，毕业生总体就业形势比较宽松。但毕业生就业结构性矛盾仍未改观，具体各类型的职位供求情况迥异。各职位类型的毕业生供求情况见表6。