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极限眼力大挑战
【摘 要】
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【出 处】
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科技知识动漫
【发表日期】
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2017年8期
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摘要以AB公司为实际案例,通过对AB公司一线员工离职原因的详细的调研,在经济逐步回暖和复苏的形势下,就如何稳定一线员工队伍提出基于薪酬设计的员工职业发展通道建设方案,并对有关考核晋升程序进行较为详细的阐述,以期能为化纤制造业稳定员工队伍提供一些借鉴。 关键词薪酬设计;职业发展;化纤制造业 中图分类号F2文献标识码A文章编号1673-9671-(2010)042-0204-02 1研究背景
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